迷思与计量的读后感大全

《迷思与计量》是一本由[美]戴维·卡德 / [美]艾伦·B. 克鲁格著作，广东经济出版社出版的精装图书，本书定价：108.00元，页数：568，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《迷思与计量》读后感(一)：上调最低工资并不会对就业问题产生不利影响

标题即是本书的核心观点。

本文的立论建立于对传统经济学教科书观点的否定。许多传统经济学家认为，上调最低工资不利于就业，甚至认为最低工资的存在对人们没有什么正面帮助（或是使社会总体财富缩小，或者是将驱逐既有雇员）。

在本书作者看来，上述“迷思”是源于对抽象理论的推导，而非源自系统化的实证研究。作者认为，除非经济学的主要理论能够经得起实证的检验和挑战，否则经济学难以被视为一门科学，“一个理论模型的评价标准应该是判断模型结果与观察到的实际现象是否一致”。作者在序言部分也暗含着乐见实证分析研究的数量在经济学顶刊中的增加。

作者所做的实证调查表明，上调最低工资并不会对就业产生不利影响，也不会对部分产业的市场价值产生太多影响，甚至它将有助于社会公平的实现和低收入群体的收入增长。正如书中所言，“如果我们将一个经济体的总产出视为一个馅饼，那么最低工资可以起到两个作用：既可以改变整个馅饼的大小，又可以改变其中不同群体——低薪雇员、高薪雇员、雇主之间——馅饼切片的尺寸”。

本文的翻译是比较过关的，没有明显阅读障碍的地方。但经济统计模型和图表多，对非专业人士比较不友好（比如我），大概只能看懂非过程部分。

《迷思与计量》读后感(二)：精度与温度

这本书题目为“迷思与计量”，副标题为“最低工资的新经济学”。如题目所示，书的主要内容为戴维·卡德（David Card）和艾伦·B. 克鲁格（Alan B. Krueger）两位作者（戴维·卡德因“对劳动经济学实证研究性的贡献”而获得1/3的2021年诺贝尔经济学奖，艾伦·B. 克鲁格曾辅佐克林顿、奥巴马两届政府工作）在20世纪90年代对最低工资与就业和经济的关系所做的实证研究。

书的主要论点是，在“上调最低工资不利于就业”的“共识”基础上通过实证研究证明“最低工资的上调并未对就业产生如教科书所述的不利影响，部分数据甚至显示还会产生积极影响，但大部分数据显示两者并没有显著的关系”。这个结论看起来是违反传统理论的，因此两位作者一步步作出结论的过程很有看头。

研究的过程很精彩，顺着作者的呈现顺序读下去，仿佛重回象牙塔，听了一门激荡脑力的课。但是，两位作者研究的是离现在几十年前的情况。我不是研究科班出身，也没有太深厚的社会观察，只是好奇，在现今谋生方式日益多样化的情况下，这两位作者对最低工资的研究方向会有什么样的变化呢？或者，最低工资还是不是一个那么迷人的研究切入点呢？

另外，顺着书的一个点谈谈，关于最低工资影响最大的一类人（以下称这类人为“他”）的生活情况。作为正式工作的成年人（区别于在校学生的兼职），如果从事的是拿最低工资（或者接近最低工资）的职业，那么他至少会面临两方面的挑战：一是相当的工作强度，二是高强度工作本身以及工作的不确定性带来的心理压力。这两方面的挑战会在很大程度上“吃掉”他最宝贵的两种资源：时间和注意力。而值得注意的是，时间和注意力是一个人提升能力、改变生存（生活）状态所必须的。从上述情况出发，不难看出，他一旦成为“他”，就很难跳出奔波劳碌的圈子了。不但他如此，他的后代也很可能如此。除了提高最低工资（这条措施很多时候不是很有效），还有什么方法可以帮助他们改善处境呢？这是很值得思考的事，也是很有意义的事情。毕竟，研究问题的最终目的是解决问题，研究的最终指向是人文关怀。

《迷思与计量》读后感(三)：最低工资的新经济学

在当今时代，虽然从整体上来看，人们的收入普遍增加了，但贫富差距越来越大的问题仍然值得关注。从社会整体上来看，我们更希望所有人都能够拥有更加幸福，更加高质量的生活。

最近我读了《迷思与计量》这本书，作者用严丝合缝的实证研究，揭露最低工资与就业相关性的迷思，通过经济学的方法揭露现实，并提出了更多的经济活动可能性。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

我查询了一下相关的数据，截至2023年4月1日，我国多个地区月最低工资标准在2000元及以上。

根据我的理解，设定最低工资标准当然是为了保障劳动者的基本权益。劳动者付出劳动，应当获得一定的回报。

我们可能会非常武断地认为，就应该不断提高最低工资标准，这样那些从事相关工作的人就会有更好的劳动回报啊。

然而在很长一段时间以来，在关于最低工资的研究中，经济学家们的核心观点是上调最低工资将不利于就业。

细想，这也不难理解，我们只需要站在企业管理者的角度考虑。如果最低工资标准上涨了，也就意味着企业需要更多的资金来发工资，经营成本也就变多了。在这种情况下，企业通过裁员的方式来降低成本也是可以理解的。

不过作为诺贝尔经济学奖的获得者，本文的作者肯定也不会仅仅是通过这些理论上的猜想做出论断。

在这本书中提到作者参与了很多实际的调查活动，也得到了非常多的调查数据，从而能够建立出恰当的经济学理论模型。

作者的调查研究发现，适当的提高最低工资标准，也会促进就业。在对快餐店这个行业的研究中发现，最低工资标准的适度变化带来的工资变化不会对快餐店的开业有显著的影响。或许从某个角度上来看，我们高估了适当地上调最低工资标准带来的负面影响。

我们之所以关注最低工资标准的问题，是因为这个问题涉及到一些比较重要的经济决策。而且这个问题有其复杂性，我们也试图从经济学的专业角度上得出更加可靠的结论。

我们也可以思考，那些会获得最低工资标准的从业者有多大比例是经济上真正困难的人呢？适当的提高最低工资标准，会让从业者的工作态度变得更加积极还是更加懈怠呢？从生产效率角度看，又会出现怎样的变化呢？

阅读这本书，我们就能够对最低工资的新经济学有更多深入的了解，这也有助于我们建立更加完善的社会认知。