彼得原理经典读后感有感

《彼得原理》是一本由劳伦斯J.彼得著作，机械工业出版社出版的171图书，本书定价：32.00元，页数：2007-4，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《彼得原理》读后感(一)：职场中人值得一读

此书不愧为经典这著。彼得的这个观察点可谓一个冷门、边缘研究方向。其中有的观点在今天早已得到验证，是正确的。所谓彼得原理，就是能力极限，晋升极限。职场中人读一读：能了解职场中职位晋升的情况，任职人是否合格，自己选择晋升还是停留在用途职位职位上。

前进与现状总是存在矛盾的，任何事物都有两面性，权衡取舍。

感谢彼得留给后人的杰作！

《彼得原理》读后感(二)：《彼得原理》一书学习心得

从中看出人能胜任的问题是客观存在而且是非常广泛的，无论是在军队还是公共建设，还是水利甚至是登月计划都有不胜任者存在，并四处蔓延，而他们所处的位置之所以能继续保留原位是因为制度和文化上的问题，只有改变文化和制度才能防止不胜任者。

他们会让组织带来非常巨大的害处，会在关键时刻让整个计划毁灭，让组织承受到巨大是损失，这样的例子不论是在中国还是在国外，在现代还是历史中都屡见不鲜，不过那些不胜任者不容易在历史上留名，也是一条真理.。

《彼得原理》读后感(三)：好好读一读彼得原理

不胜任这种状况,放诸四海面皆准

每一个人都有可能晋升到不胜任阶层

彼得原理——

如果从未听说过它，你应该读一读；

如果听说过它，你更应该读一读。

如果对它一知半解，你则应该好好读一读；

如果对它十分精通，那你就应该好好收藏一本。

《彼得原理》读后感(四)：提高自己——《彼得原理》读书笔记

彼得原理

• 彼得原理：在层次组织里，每位员工都将晋升到自己不能胜任的阶层。

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• 他告诉了我们什么：

• 现实上，提升个人实力，争取将自己的不称职延长来临的时间，将自己临界的职位努力提高。

• 理想上，提高精神境界，做到知足常乐，重视精神大于物质，学会享受生活。

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• 著名的某些定理

o 二十世纪三大文化发现：彼得原理，墨菲法则，帕金森定理

o 蝴蝶效应，青蛙现象，鳄鱼法则，鲶鱼效应，羊群效应。

o 刺猬法则，手表定律，破窗理论，二八定律，木桶理论

o 马太效应，不值得定律，零和游戏原理，华盛顿合作规律

o

• 晋升

o 处事待人之技巧

o 工作管理之能力

《彼得原理》读后感(五)：对科层制的剖析

《彼得原理》｜在一个等级制度中，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。因此层级制度必然导致冗余与低效。超胜任者或超不胜任者由于破坏层级制度稳定而被压制或解雇。远离层级制度，保持独立与自由

这里面还有一个有趣的心理学结论：人的自信心随着地位的提高而提高，一个能力最多胜任科长职务的人真的成了科长以后，他就开始认为自己是块做局长的料了。大概肉食者鄙除了怪制度还要怪人类的天性吧

它和帕金森定律以及墨菲定律并称西方政治三大发现。可以好好了解。不过，这里面说的，也要注意某些不妥之处。我发现作者本书中思考角度过于单一，对于管理层与实践层的不同作用并没有涉及