《量子组织——数智时代的管理革命》的读后感大全

《量子组织——数智时代的管理革命》是一本由彭剑峰著作，中国人民大学出版社出版的精装图书，本书定价：128，页数：2023-3-1，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《量子组织——数智时代的管理革命》读后感(一)：创新而大胆的研究

人们常说，世上唯一不变的是变化。特别是在当今这个乌卡时代，变化的速度、广度和深度都达到空前，要求我们在变化的世界中去寻找规则，把握发展规律。本书创造性地借鉴了物理学中的量子理论来分析组织的运行规律，是一个非常大胆的尝试，特别是考虑到作者彭剑锋教授已是国内享有盛名的人力资源管理大咖，这种探索和研究显得尤为可贵。

《量子组织——数智时代的管理革命》读后感(二)：量子时代，携手共建量子组织

进入人工智能时代后，我们一直遵循的传统观点和认知理念都需要重新思考和定义。基于量子理论和量子思维写成的《量子组织——数智时代的管理革命》，以一种既宏观又微观的全新的认知未来的视角，颠覆了我们对客观世界的认知，为我们重塑世界观、重塑认知思维体系提供了新的可能和契机，让我们能够以一种全新的生活方式共建量子组织！

《量子组织——数智时代的管理革命》读后感(三)：无限的游戏与王兴的竞争哲学

美团创始人王兴在商业实践中所倡导的“无限的游戏”和“不争的哲学”都体现出量子思维整体性、关系性、系统性的理念观点和大格局观。

在他看来，商业就是一场无限的游戏，没有终点，没有时限，游戏的首要目标不是赢，而是一直玩下去。如果说有限的游戏是在边界内玩，那么无限的游戏就是与边界玩，就是探索和改变边界本身。

《量子组织——数智时代的管理革命》读后感(四)：世界是一个整体，所有事物之间都存在紧密联系

这是一本有趣的书，读起来还能令人启慧增智。从根本上说，任何个人、组织和社会团体都是活跃的量子，而造就这个量子的核心力量，就是驱动我们决策和行为的思维方式和世界观。只有进行一场彻底的思维和管理方式变革，即从传统的牛顿思维转变为量子思维，从牛顿管理转变为量子管理，从牛顿组织转变为量子组织，才可能突破现有的发展瓶颈，在真正意义上实现个人、组织以及人类社会整体的进步与跃迁。

《量子组织——数智时代的管理革命》读后感(五)：推荐

在充满复杂性和不确定性的数智时代，只有进行一场彻底的思维方式和管理模式变革，将传统的牛顿思维转变为量子思维，将牛顿管理转变为量子管理，将牛顿组织转变为量子组织，才能突破现有的发展瓶颈，实现个人、组织以及社会整体的真正进步与跃迁。 本书在总结提炼量子思维基本观点的基础上，将其融合引申到企业的战略管理、组织建设、领导力培养、人才机制创新等各个方面，结合华为、阿里、美团、字节跳动、亚马逊、微软等世界一流企业的具体案例，对量子组织管理的基本思想做了进一步阐释和验证。