《变革的方法》读后感锦集

《变革的方法》是一本由沈祖芸著作，新星出版社出版的平装图书，本书定价：69元，页数：314，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《变革的方法》读后感(一)：指引前方的明灯

一本非常值得一读的书。变革的有一定的必要性和紧迫性，它还为我们提供了很多应对变革的方法和策略。

我相信这本书将会成为我们人生道路上的一盏明灯，指引我们走向更加美好的未来。 诚意，就是要真心的解决老是的实际问题。 我们要有一种精神，就是确定了方向，要懂得生活的方法，照亮生活的明灯。思想上变革，行动上更要做到！

《变革的方法》读后感(二)：令人嫉妒的学生，一代更比一代强。

我看这本书的第一感受是原来学校一直是变化的，原来有一群人一直为学生提供更好的教育而出谋划策。怪不得大家都说北京的教育资源强，强有强的原因和对于强的追求。

印象深刻的是教育学是首先关系学，润滑关系以奠定教育的基础。学校竭尽全力帮助老师，老师竭尽全力帮助学生，并且落到实处。老师遇到交通事故，学校帮助老师。学生被处罚，也根据学生实际情况对学生进行处罚，而不是一刀切。

这本书写了一个学校良好运转的方方面面，让我更了解学校。当然我知道这本书写得是如何变革，但是我更想了解一个顶尖的中学是如何在教育学生，培养老师。

《变革的方法》读后感(三)：一本能理清变革的要素的书

全书是从沈老师结合自身的一些亲身经历总结出的方法论，系统性地从他在学校的变革中所领悟到的一些方式方法呈现了出来，令我受益匪浅。

简要总结其中的精髓：变革中，和团队一起重新确立一个远大且崇高的愿景，让能成事的人适当地投入其中，分配好利益，聚拢好人心，勇敢地去面对挑战，并享受过程。

看完此书，给了我很大的勇气去做接下来的一些事，我时常会因过去的成见与权威的责令而犹豫不决，但看完这本书后，感觉我终须走上属于我自己的伟大征程，而我现在所认为的困难，可能只是别人人生道路上的风景而已，不必多增念想，坚持自己。

《变革的方法》读后感(四)：变革的方法读书笔记

无论是什么类型的组织，在发展过程中都会遇到各种各样的问题。如果不能针对问题做出激活组织、赋能个体的变革，组织就必然会效率降低、内耗加重，长此以往，积重难返就会在所难免。然而，任何组织的变革都会触动一部分人的利益，所以人们常常会觉得变革遇阻是常态。根据《变革的方法》书中提到的观点内容整理成思维导图，还是需要进一步思考如何将提到的方法论应用到所在的企业变革中。

《变革的方法》读后感(五)：在见习中看见《变革的方法》

变革的方法写的是北京十一学校进行的一次完整的深化改革组织。

本书一共有五章：1启动变革，2调整结构，3制度设计，4研发平台，5底层逻辑。五个部分书写。

文中的“结构化的人的选择”：第一，相信人的感受和人的选择的力量；第二，相信组织结构重塑人的力量。

说明：我是一切根源。尊重自己的感觉。相信组织的力量。

如果遇到改革的阻力那要怎么克服呢？书中也给了现成的答案。

心法一：不要恐惧，而要坦然。变革的微笑曲线。第一阶段：拒绝。啊？不要吧……

第二阶段：对抗。谁让你这么做的？

第三阶段：探索。这样也可以啊！

第四阶段：投入。有没有更好的方法？

愿我们在组织中找到自己，做真实的自己。