5%职场精英的工作习惯读后感1000字

《5%职场精英的工作习惯》是一本由[日] 越川慎司著作，北京日报出版社出版的平装图书，本书定价：49.00元，页数：228，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《5%职场精英的工作习惯》读后感(一)：5%职场精英的工作习惯

向优秀靠齐不一定优秀，但是这种行为一定是优秀的。

成功一次，可能是偶然，但是如果能不断成功，那就是有章法可循。精英员工在自己取得成功时，会总结梳理流程，之后还会多次重复这些流程，以便内化为自己的习惯。有能力，是一种展现自己胜任某种特定工作、得到大家认可的状态。更准确地说，是指能“复制某种特定工作”的状态。

所有工作任务，都设定一个预计完成时间。然后按照PDCA中检查（Check）和行动（Act）的时间点，认真提前规划工作。结束工作后，对照预计完成时间，复盘总结。这样反复练习，就会逐渐养成修正时间差的好习惯。

59%的精英员工都有做笔记的习惯，通过笔记可以记录最新想法、帮助大脑梳理信息。研究还发现，有些精英员工会有意在笔记周围留出空白、加大行距，以便日后可以追加新的想法和记录。

《5%职场精英的工作习惯》读后感(二)：干货满满|迭代升级好习惯，助你加速成长！

我很优秀，但我的优秀很普通。 这种自嘲，这是搞笑又心酸！ 可机会并不是只有优秀的人才可以把握，普通的我们也都可以拼尽全力去见到自己想见的那一束光。 这本书不是作者的个人经验总结。他调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和95%的普通员工做了研究分析，发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异，总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。 01重视结果的成就感，而不是过程的充实感，要朝着自己希望达成的目标工作。 02不害怕失败，但要控制风险。维持现状、拒绝尝试才是人生的最大风险，不行动，就不会有成长。 03不追求过度完美，设定“八成”准确度目标值、限定作业时间，刻意回避追求完美。 04不断复盘，总结经验，流程化、习惯化，复制成功。 05学会按下暂停键，回顾总结，在学习、反省的基础上，改变行动，避免再犯同样错误。 06通过积累实际工作经验，掌握更多实践技能，灵活应变，积极主动推进事物发展。 07重视意见反馈，在任务完成20%的时候就征求意见，迅速调整。 08保持输出习惯，通过写、说、行动等，积极发变见解。 09露出笑脸，分享愉悦心情，和他人亲切交谈，融洽关系。 10认真做好工作准备，列清单来设定踮起脚尖能够达到的明确目标，合理安排时间，提前推进任务。 作者还提供了职场精英的说话模板： 01“这会儿有空吗？” 02“你说得对，不过，我是这样考虑的” 03“不错”“对”“确实很棒” 04“赞成，继续加油” 05“对，不过，我觉得我们还可以做得更好” 在书中，没有看到作者的调查方法，所以无法更深的认同这套方法，但我们可以试试。 不过我是赞同有作者的主要观点的：优秀与普通最大的区别就是好习惯的养成！精英掌握的工作技能，别人也可以掌握。我们可以复制粘贴，自己保存拥有。

《5%职场精英的工作习惯》读后感(三)：干货满满|迭代升级好习惯，助你加速成长！

我很优秀，但我的优秀很普通。 这种自嘲，这是搞笑又心酸！ 可机会并不是只有优秀的人才可以把握，普通的我们也都可以拼尽全力去见到自己想见的那一束光。 这本书不是作者的个人经验总结。他调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和95%的普通员工做了研究分析，发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异，总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。 01重视结果的成就感，而不是过程的充实感，要朝着自己希望达成的目标工作。 02不害怕失败，但要控制风险。维持现状、拒绝尝试才是人生的最大风险，不行动，就不会有成长。 03不追求过度完美，设定“八成”准确度目标值、限定作业时间，刻意回避追求完美。 04不断复盘，总结经验，流程化、习惯化，复制成功。 05学会按下暂停键，回顾总结，在学习、反省的基础上，改变行动，避免再犯同样错误。 06通过积累实际工作经验，掌握更多实践技能，灵活应变，积极主动推进事物发展。 07重视意见反馈，在任务完成20%的时候就征求意见，迅速调整。 08保持输出习惯，通过写、说、行动等，积极发变见解。 09露出笑脸，分享愉悦心情，和他人亲切交谈，融洽关系。 10认真做好工作准备，列清单来设定踮起脚尖能够达到的明确目标，合理安排时间，提前推进任务。 作者还提供了职场精英的说话模板： 01“这会儿有空吗？” 02“你说得对，不过，我是这样考虑的” 03“不错”“对”“确实很棒” 04“赞成，继续加油” 05“对，不过，我觉得我们还可以做得更好” 在书中，没有看到作者的调查方法，所以无法更深的认同这套方法，但我们可以试试。 不过我是赞同有作者的主要观点的：优秀与普通最大的区别就是好习惯的养成！精英掌握的工作技能，别人也可以掌握。我们可以复制粘贴，自己保存拥有。

《5%职场精英的工作习惯》读后感(四)：精英员工的共性

精英员工的共性

一，98%的精英员工专注于目标，看重结果。针对领导布置的目标，精英员工往往在领导布置的基础上设定更高的目标。（比如，分析原因，再加上后面计划)

二，87%的精英员工懂得示弱，保持一个谦虚的态度。不介意别人知道自己的弱点。

三，85%的员工用实验面对挑战，愿意尝试新的东西，不惧怕失败。在选择方面，更愿意选择较难的。

T型人才：在某一领域挖的很深，同时知识广泛。

I型人才：更倾向于在一个纬度挖的更深。

四，74%的精英员工是行动派。

五，68%的精英员工习惯从差距着手。先研究目标和现状之间的差距。倒推实现目标所要的支持。

普通员工误区：

第一个误区，沉浸在工作的充实感当中，不是结果导向。

第二个误区，时时被打断，随时都要看邮件信息、短信。

第三个误区，花太多时间整理资料，但是这些资料有很多没有被用到。

第四个误区，满足看似效率提高了，完成了一个一个的工作，而忽略了那些重要的花时间的工作。

第五个误区，认为多数的信息都可以在网上查到。

第六个误区，出现问题之后就专注在解决这个问题本身，而不是从根本上想这个问题怎么产生，怎么根本上能够解决它。

《5%职场精英的工作习惯》读后感(五)：普通员工如何变为职场精英

【一句话总结】目标重于过程，质重于量

【本书逻辑】拥有做事情的正确方法-->可无限复制成功-->拥有更多的选择和自主权

有用的观点

1⃣️过程远比结果重要

- 不要沉浸在繁杂日常工作的充实感中，没有结果就没有业绩

2⃣️珍惜时间

- 一有时间就立刻行动，可以比其他人/原来的自己更高效

- 与其在需要用到的时候后悔“当初我如果做了什么就好了”，不如一有时间就做掉

3⃣️做计划

- 有书面的计划后更容易行动，且行动更高效

4⃣️复盘

- 回顾才能向前

5⃣️迅速行动

- 不要等计划万无一失再行动，有初步的计划并且得到管理层的认可后可先行动。避免留下拖沓抵消的工作形象

6⃣️重要紧急四象限

- 把最多的时间留给重要而非紧急的事情

7⃣️及时沟通

- 对管理层：确认自己做的事情及时被看到

- 对关键用户：方便自己查漏补缺，同时建立良好的工作关系

8⃣️解决问题的步骤

- 立刻解决当前问题避免更大麻烦

- 不停问为什么，查找问题背后的根本原因

9⃣️持续输出

- 公共场合强迫自己记笔记并尽可能多发言

- 将学到的东西运用到日常工作/生活中

- 将学到的东西转述，强化吸收效果