《职场中50个第一次》的读后感大全

《职场中50个第一次》是一本由张超著作，26.80元出版的2011-3图书，本书定价：245，页数：，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《职场中50个第一次》读后感(一)：职场老鸟也不妨读一读

如何选择工作、如何选公司、如何面试、如何称呼同事、如何发展职场关系网、如何处理人情关系、如何面对领导、如何汇报、如何电话沟通、如何………感觉这本书就是一本操作指南，新人入职的操作指南，不过，已入职多年的，特别是不太注意职场细节的老人也可以读一读，毕竟职场上常常会遇到新情况，书中介绍的办法很有针对性，也很有效。

《职场中50个第一次》读后感(二)：犯了好多错

1 越级沟通，有情况没有直接和leader沟通，越级沟通，工作中发生任何问题没有抄送给leader，导致leader愤怒

2 明明知道旁边有supervivor在，还保持不ok的职业时间和态度

3 和同事太交心，对不太熟悉感觉真诚的同事透露得太多。

4 让老板知道我在外面有兼职

5有段时间太情绪化，犯了很多错，导致被老板给盯上，让老板产生不了信赖感

6 埋头做事，没有抬头去看看周围，以及想想应该怎么样把事情给做好。

7 太情绪化，把生活的不顺心给表现在脸上，让人觉得这个人怎么了，大任务不敢交给她。

8我同事犯的一个错误：在公司大肆讲对公司的不满意，说要跳槽，结果被说散布不满情绪。

9 和同事在外面谈论别的事情被领导看见，以后公司就是社会，再舒服的地方也不是自己的家。

10我同事犯的一个错误，和她的parterner当场吵架，她的parterner也犯了一个错误，就是和外国boss一样去管事，惹出很多的麻烦，结果本年度调薪两个人都没有调薪

11 大客户去唱k的时候，光是了呵呵地和朋友一起唱歌，没看到大领导和他的小蜜唱歌。

12 对同事的不满和希望她的建议，应该委婉地提出来，太直接容易吃力不讨好，毕竟在中国社会还是一个圆滑为主的社会。

13刚入公司的时候，领导让我去唱歌，我没有去，结果在他那里我就没有得到什么好的影像。其实集体活动，该去的都应该去，现在社会不是单打独斗的时候。

14 刚入公司的时候太浮躁，觉得这个事情我不爱干，所以表现得不踏实，其实这是一种不成熟。

15 没有必要总是ot，因为ot就说明个人效率不高。

《职场中50个第一次》读后感(三)：中国第一本职场工具书

这应该算是中国第一本职场工具书，简单点儿说，完全可以买一本放在桌头放着，想去干什么的时候，就翻开有关章节，把做这件事的全部流程一网打尽！

通过这本书，我深刻的感受到一个现象：

如果一个人在职场上反应不够快，不是他的反应速度慢；

如果一个人在职场上接不上话儿，也不是说话能力差；

如果一个人在职场中与领导接触有障碍，也不是怕领导；

种种原因都出在思想上：思想上对一些问题没有形成认识；对一些可能出现的问题没有早做准备；对应该具备的沟通知识欠缺专业性。

这些思想怎么来？读这本书应该是个不错的建议。

不论是不是新人，是不是第一次做一件事都应该看看这本书，毕竟有的人，把错误重复了10遍之后，就成为了一种工作习惯。

这本书里提供的做法是非常科学的，做到了全方位的提醒，例如在第一次遭遇谣言这个小节中，就把所有的情况分析到位了：

1.闲人生谣言，因为闲人往往无“价值感”，就会通过谣言来滋事生非。此时怎么办呢？（1）不做闲人，让自己忙起来。（2）离闲人远一些，营造自己积极工作的好形象。

2.不可小看谣言。

当有一个肥缺儿的时候，领导给了某人，于是人们在嫉妒和难受的时候会接受谣言，例如潜规则或私下送礼等。

3.平时怎么做？

（1）建立好人缘，用强大群众抵御少数破坏分子。

（2）谨言慎行，不给谣言滋生创造温床。

4.谣言还是来了，怎么办？

（1）冷静，镇定。与领导加强交流。（如何正确交流，方法在书中）

（2）用微笑刺激那些要你好看的人。

你越微笑，其他人的好奇心越不被激发。

（3）不孤独，不躲避。

不回避和同事在一起，让他们说坏话的时间越来越少。

（4）忍无可忍，让他丢脸。

具体方法在书中。

5.不做是非中心。

书中又从4个层面介绍了方法和案例。

这样一个展开的问题，被作者用科学、流程、规范的方法迎刃而解！

如果你还不会处理某件事，是因为你没有被训练过。

公司不会拿出人力，物力，时间给你做类似培训。只有你自己好好学习，有意识的训练自己，那么，无论什么样的问题到来，你都有底气解决！

因为你已经做好自我的训练，你已经对所有问题思考过，你最有可能将事情一次做到位！