《《何川讲透升职加薪》》读后感摘抄

《《何川讲透升职加薪》》是一本由何川著作，台海出版社出版的平装图书，本书定价：58，页数：248，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《《何川讲透升职加薪》》读后感(一)：如何成功升职加薪？

升职加薪是每个职场人的终极梦想乃至不懈追求，毕竟人活在世上，谁还不是为了白银二两。但如何真正的做到升职加薪，还是需要专业人士来教给你方法。《何川讲透升职加薪》七步法，助力你走向人生巅峰。

谈谈我自己读完书的收获：

第一要意识到升职加薪是自己的事情。我们好多人都忽略这一点，总觉得只要我好好干，领导就一定能看见。当干活不如自己的人上位时，会觉得领导不公平，对方只是能说会道，干的活儿并没有你多，为什么他能升职得到领导的器重。殊不知，领导并没有那么多时间去发现你的才华，你得自己去争取，去表现，领导才能意识到你做的工作对整个单位来说有多么重要。

第二提升自己很重要。先从梳理自己的工作业绩开始，找到自己的长处和短处，制定计划和目标。需要意识到单位缺的是什么样的人才，你的发展方向是怎样的，对症下药，不断提升自己。同时还注意和同事搞好关系，毕竟升职加薪的时候领导一般会从多个角度了解你的业绩，如果同事觉得你难以沟通，那在领导这里升职这事儿就值得商榷了。当然申请时也有很多技巧，你的沟通方式，你选择的时间，都影响到你到底能不能成功升职加薪。

第三凡事先谈贡献，再谈回报。我们总觉得自己的收获对不起付出，但当你真正去思考去总结的时候，会发现自己并没有想象中那么重要。当你加班时，首先需要区分清楚是因为自己的能力不够没能完成预期任务在加班，还是为了提升自己在加班。当和领导讨论升职加薪的时候，需要想一想你对公司的贡献在哪里，领导选你的优势在哪里。

归根到底，工作中其实还是要更认真，努力提升自己，让自己成为一个不可替代的人，才能得到领导的重视，才有底气去提升职加薪这件事。要学会梳理自己的工作业绩，别等哪一天，领导让汇报最近的工作状况时，你觉得自己啥都没干，那领导怎么可能提拔你。

最后借用书中的一句话送给大家：“是金子总会发光的，但那也得抓住机会努力去发光”。

《《何川讲透升职加薪》》读后感(二)：升职加薪是自己的事，学会对自己负责

我们在工作中努力拼搏，为的就是希望在工作中有所成就，获得上级的认可，获得更多的薪酬，更高的职位。

现实中很多时候事与愿违，我们明明很努力，却怎么也得不到自己想要的。这往往是因为我们把升值加薪这件事看得过于简单，以为自己只要好好工作就可以得到这些。但实际并非如此。

这本书中，作者告诉我们，升职加薪都是自己的事儿，被动等待被提拔是不可取的，正确的做法应该是主动争取。

弄明白升职加薪背后的真正门路，用对方法去努力才能有所收获。

这本书非常符合咱们国内的职场环境，很多我们自己遇到的问题，作者在书中都有提到，也给出了合适的解决方法。

从了解升职加薪，再到具体操作以及跳槽等各个方面，都有涉及到。系统性很强，而且也不失实操性。这本书，不仅做到了每个职场人都读懂，而且还能操作，执行起来。

书中，作者系统列举了升职加薪7步法，讲操作步骤一一分享给读者。

这7步包括:理解薪酬绩效，盘点工作业绩，制定升职加薪计划，正式申请升职加薪，评估换工作的时机，判断新工作是否靠谱，做好面试和薪资谈判。

除了这些方法之外，作者还告诉大家，升职加薪的前提是，我们要重视提升自己的真实实力，这样在选择合适的时机争取升职加薪时，才不会错过机会。

《《何川讲透升职加薪》》读后感(三)：干货满满的职场生存法则

作为一名职场人，我渴望升职加薪，相信这也是大多数职场人士的追求。可是如何达成目标，却从来没有人教给过我们。对于大企业而言，通常有成熟的晋升机制，而收入通常与绩效和职位挂钩，员工只要肯努力工作，通过业绩就有获得升职加薪的机会，但这也并不是绝对的，更别提各种制度不健全的小公司了。

那如何在职场中获得升职加薪的机会呢？曽供职于华润、正和岛等企业，并创建了插座APP的何川老师认为，在职场中目标不清晰，对于工作缺乏自信，上下级关系处理不好等是好多职场人都存在的问题。在《何川讲透升职加薪》这本书中，何川老师结合自身的成长路径和学员的实战验证，提出了“升职加薪七步法”，即理解薪酬绩效（企业怎么设计薪酬绩效）、盘点工作业绩{业绩增量、流程效率、长期价值}、制定升职加薪计划（明确目标，确定方案）、正式申请升职加薪（制定计划、开展申请工作）、评估换工作的机会（如遇阻力或机会不理想，可考虑跳槽）、判断新工作是否靠谱（面对新的工作机会，要从前景等多方面做出判断）、做好面试和薪资谈判（抛砖引玉法、无中生有法、变被动为主动法、欲擒故纵法、向上管理法），此外还在求职面试、内部晋升、提升业绩、申请张新、团队管理、职业规划等职场进阶需求方面提出了建设性的意见，实操性极强，可以帮助职场小白迅速理解职场晋升的途径，与无效奋斗说拜拜。

作为一本系统讲解薪资职位谈判技巧的工具书，它基于踏实的理论依据及大量的真实案例，可以帮助读者全面提升认知格局，从多维度研判自身的工作能力和发展方向，变被动发掘为主动出击。何川老师提供的方法有效的前提还需是要认真踏实地工作，不能做空想主义者，多积累，努力提升自己，成为不可替代的人，虽说“是金子总会发光，但那也得抓住机会努力去发光”。当万事具备之时再提升职加薪，就是水到渠成的事情啦。

《《何川讲透升职加薪》》读后感(四)：为什么这么拼命工作，还是无法升职？

你会发现我们绝大数人，为了养家糊口起早贪黑，每天为工作累死累活的忙碌着，但是等发工资的时候却没有任何变动，有时还因为绩效的调整，减少了收入，不管你的业绩做的如何，但始终没有超过心里的工资。 难道是因为自己的能力不足，答案是否定的，原来是你的岗位决定了你的收入。 因为我们很多基层的普通员工每天都干着最简单的工作，因为你的工作是可替换的，价值也就越来越低。哪怕你在自己的岗位上做的最好，你的工资也就这么多。 今天就带来由何川写的《何川讲透升职加薪》这本书，作为员工，让我们如何了解自己的价值，并为自己定价；而作为一位领导者，此书就很好的为我们掌握薪资。 在看完《何川讲透升职加薪》，你就会明白如何在职场中，如何为自己加码，而我们索要做的就是明白如何运用机制，并看懂机制跟着机制前行。 是谁决定了你的收入 我们作为员工，不管在哪个层级，要想加薪，就意味着升职。因为你的薪资决定了你的所处的岗位，对于你属于哪个岗位，就取决于你的价值。 在你做好了自己的工作之外，还要为公司带来利润。比如，协助别人完成工作，帮助老板搞定难缠的客户，帮助公司减少成本···· 你的价值越高，你所获得的职位就越高，也就得到更高的工资。 在公司，每到招聘一批实习生时，实习生中往往有一种人工作能力很强，每天把自己手头的事做完，而且做得很出色。 还有另一种人，他们在完成自己的工作的同时，还帮助其他同事完成工作，并能主动承担责任。 对于实习生转正，我们一般都会倾向于前者，但是，到最后留下来的是后者。 虽然后者的能力没有前者强，但是，他的“主动”让领导看见了他的潜力。 就像第二种人，他的创造出来的价值，就是他的价值，正是他的价值他才得到了转正的机会。 我们自己的能力不是一时半会就能被领导发现，它是一个漫长的过程，当有自己有一定的价值，你才能获得更高的位置，获得更高的工资，才能有能力做更多的事情。 要想坐稳位置，就要做到不可替代。 你作为最底层的员工，少了你一个人，还有其他人来代替你，尤其现在，大量的毕业生如潮水一样涌来，基层的工作我们都可以做，在实习期，廉价的劳动力体现地淋漓尽致。 现在又是艰难的一年，大批的员工被裁员，或许自己也会被裁员。 也许这就是社会的生存法则，只有自己做到无人所替代，才能走得更高更远。 写在最后 当我读完《何川讲透升职加薪》，不禁为自己的前途所担忧，担心哪天公司撑不下去，第一个辞退的会不会是自己，担心自己像旧产品被公司所淘汰。 我们要做的事不要去抱怨社会、抱怨公司，而是要提升自己，不断地去学习，在工作之余，培养的自己的兴趣，开辟一片属于自己的领域。 我们明白自己公司的升职机制，接下来就要审视自己，该如何将才能发挥出来，协助团队，创造自己的价值。 也许你现在公司和工作不满意，请不要辞职，你要不断学习，不断完善自己，成为一个无人替代的人。

《《何川讲透升职加薪》》读后感(五)：升职加薪是自己的事，毛遂自荐就挺好

闺蜜业务能力很强，人也活泛，和同事们关系处得不错。但眼看着和她同时进公司的人，一个个都能了项目经理、部门负责人，她却还是原地打转转。郁闷的她找我吐槽，我问她找过领导申请没？她委屈地说，我的表现摆在那儿呢，还需要自己去申请吗？

这个问题，很多踏实肯干的年轻人都曾琢磨过，我表现不错，是不是应该等领导来发现我这个人才，毛遂自荐会不会有点不稳重？不够谦虚？

其实，每个职场人首先要明白的一点是，干得好，还要主动争取升职加薪。别指望领导主动给自己升职加薪，机会等不来，要主动争取。另外，别抱怨公司不给自己机会， 抱怨只会让局面更糟。

那如何申请，且让自己的合理诉求命中率更高，这可真是一门大学问。因为职场人都清楚，有能力有成绩，还能够如愿升职加薪的，只有那凤毛麟角的极少数人。

何川老师在《何川讲透升职加薪》一书中，对升职加薪这件事，总结出简单明了的七步法：

1、理解薪酬绩效：先弄懂公司的薪酬绩效都包含哪几部分，侧重点在哪一块。

搞透游戏规则，不但更集中精力，更是对公司管理规则的一种尊重和遵守。

2、盘点工作业绩：申请升职加薪前，衡量下你符合几条公司的升职加薪绩效标准，有业绩才有底气。

你的业绩是公司近期的考核重点吗？你的业绩和同事比，能否排在前1/3？这类业绩你能持续提供吗？当以上问题都是肯定回答时，恭喜你，已经初步具备公司升职加薪的条件了。

3、制订升职加薪计划：行动之前做好计划，按计划行事高效，还能确保不跑偏。

4、正式申请升职加薪：自己的事自己操心，光想没用，行动起来，靠别人想着你概率太低。

5、评估换工作的时机：当前四条做完无效时，换工作的想法可以提上日程了。但是想换和能

换是两个概念，在真正下决心换工作之前，一定要做个冷静的评估，确定下最近换工作是最佳时机吗？

6、判断新工作是否靠谱：到了权衡新老公司，或新老岗位的优劣时，切记新岗除了看收入，还要看成长空间。先分析评判清楚新的机会，再冷静决定去留问题， 不盲目、不冲动。

7、做好面试和薪资谈判：决定跳槽前，面试策略和注意事项特别要注意，好的开始是成功的一半，这个开头顺利了，绝对能助你获得更多。

了解了这升职加薪七步法，闺蜜又用了3个月时间去认真准备。当她忐忑地向领导提出，自己目前的工作干得游刃有余，有更重要的工作领导可以随时给自己加担子时，很快获得一个提升的机会。

你看，机会就是总爱青睐有准备的人。把本职工作做好很重要，把自己的能力展示出来更是一种不可或缺的能力。 在升职加薪的路上，一定要切记升职加薪，我们要自己的事自己操心。