《看穿男人，搞定职场》经典读后感有感

《看穿男人，搞定职场》是一本由[日] 织田隼人著作，万卷出版公司出版的平装图书，本书定价：29.80元，页数：200，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《看穿男人，搞定职场》读后感(一)：从另一个角度解说了职场

我从未想过可以从这样的角度解读职场，职场上男人是先来的，他们在职场上已经存在千年，而女人是最近几十年才进入的职场，所以职场的规则是男人定的，最顶级的上司男性占着绝大多数。以男人的思路去汇报和解决问题，从结果开始汇报工作，这样的思路值得去尝试，深有启发。

《看穿男人，搞定职场》读后感(二)：适合工作3年以内的小白

这本书算是职场的基础入门吧。

有以下几点启发：

1.跟男性在沟通的时候一定要把观点、重点/结论先说出来，再说理由。不要说摸棱两可的事情。

2.女人在面对职场时候一定要自信。

a.第一次尝试的任务就算不是太了解，也一定要跟上司说能做得来，这样才能赢得信赖。

即使做失败了也没关系，在工作当中还可以找到其他人帮助你一起补救。

b.想要争取的职位及项目，一定要大胆说出来，给上司可靠的印象。

3.要懂得进入公司的权利部门

根据公司的属性，理解公司权利集中的部门，想办法进入这些部门，才会有前途。

不要害怕调职，调职能让你接触到公司的全貌。

想要在公司混到高位，都要学会进入公司的权利部门。

4.不给新人太多关照，才能更到带好他们

尤其是针对男下属，本来的理解力就比女性弱。一定要放手让他失败，让他获得成长。这样以后才会有得力助手的出现。

5.要善用女性的优势，与能决定你直接升迁的领导多交流

利用自己天然的女性优势，多与领导亲密交流、沟通

6.说服别人时，别把对方逼入死角

只要确定对方按照自己的意见决定好事情走向就好，不要再去深究谁对谁错。

《看穿男人，搞定职场》读后感(三)：女性如何在职场中更好地生存？

我们从小就知道男女有别，身体构造，体貌特征等都存在显著差异，同样，男女的思维方式也是不同的。思维方式的不同决定了男女在职场沟通的时候，经常导致双方理解的偏差，形成沟通成本的增加。

在职场里，绝大部分企业的总经理或者高管都以男性居多 ，女性真正进入职场工作不过几十年的时间。

所以，从某种程度上说，男人是职场的土著，女人是职场的移民。今天的职场规则很大程度上是以男人为中心建立起来的。《看穿男人，搞定职场》这本书就教我们了解男女思维方式的差异，从而更好地适应职场规则，并搞定职场。

一、要搞定职场，首先要了解男人的思考方式。

1.男人单任务处理，女人多任务处理。

女人经常可以一边讲电话、做记录、边喝咖啡、边上网查资料，可以同时进行多项工作。但男人只要开始做一件事情，就只能做一件事情，这与他们的承受能力无关。

所以，如果工作经常打断他们的工作就会给他们造成困扰，影响他们工作的进度。

因此，在向男职员请教的时候，一定要先把问题概括好后再问。

2、男人交流信息，女人交流感情。

女性多数偏感性，喜欢谈论自己的感受，但职场规则是男性建立的，男人天生就是理性的动物，他们一般只关注事实和结果。

生活中，女人喜欢交流，爱发信息，把交际理解为传达感情的工具，但男人一般没什么事通常不会发短信或者闲聊。对他们来说，信息传达是交流的目的，他们的短信通常也都是就事论事。

职场中，更是如此。女性总是更擅长谈论自己的所感所想，但男人更关注结论和目的，谈论感情的交流方式会让他们不知所措。

因此，当女性向男上司汇报工作的时候一定要先讲结论和目的。反之，如果一上来就说很多事情发展以及背景，那么他们很有可能会产生困惑，“说了这么多，可是你到底想表达什么？”

而且如果一开始铺陈太多，也会让男上司觉得是在浪费彼此的时间。所以这一点一定要注意：汇报工作的时候一定要从结论开始汇报。

2、男人玩擦边球，女人守规则。

看过足球比赛的人都知道，在不犯规的范围内，经常会有一些粗野的行为，这些粗野的行为是给对方找麻烦的。男人在遵守规则的同时，还尽可能地在规则范围内搞一些“暗动作”，以确保胜利属于自己。所以，在男性的世界里，只要在规则范围内就是ok的，只要遵守规则，玩擦边球是允许的。

同样，球场的规则也适用于商场，只要不违法又能把事情办好，那就是值得认可的，职场是个以结果为导向的地方，在实际工作中灵活运用“在规则范围内尽可能地放开手脚出暗招”这一规则你的工作就会开展得异常顺利，女性了解这一点很有必要。

二、了解了男人的思维方式和职场规则之后，女性表达自己才能让自己更讨喜？

1、说重点才能抢到功劳。

很多时候，女性在阐述问题的时候，经常一下说太多的事情，提出过多的方案，而且没有作出总结，但说得太多，通常会给人们的理解造成困扰。而且一旦自己提出的方案被别人总结之后，通常功劳就会被其抢去，女性通常此时会感觉很冤枉。

“里美提出了利用手机的邮件功能和免费报纸进行宣传的两个方案”

“但是哪个比较好呢？里美并没有给出答案。”

“然而，男职员A却很干净利索地总结出免费发放报纸更适合产品宣传。”

“正是因为男职员A的总结，才能让大家更清楚明了，免费发放的报纸更好。”

“就按男职员说的办吧。”

因此，如果一次只对男人说一件事，选择最重要的展开来讲，切忌一股脑把自己想到的都说出来，而要尽量知只说最重要的那部分，将无关的意见都舍弃掉。虽然有点可惜，但如果你这样做了，上司往往能欣然接受你的方案和建议，而且你的功劳也不会被别人夺走。

2、用积极肯定的话语获取上司的信任。

职场中，上司经常需要给下属分配任务，有的时候可能是一个新任务，有一些挑战，这时候，当上司询问你的时候，如果不是完全超出你的能力范围或者实在太忙，请一定答应下来，而且要表现出你可以搞定，交给你没问题，你能行，让上司真正对你放心。

有些女性可能担心自己能力不够，完成不好，但即使如此，也不必担心，还可以提前找人帮忙，只要工作完成了，就不会有人责问。因为虽然工作得到了别人的帮忙，但大家还是会认为“只要最终完成了，就没什么问题了。”而且找人帮忙也体现出一个人的能力。因此，即使自己的能力有限，也要自信地说：“行!”

毕竟，从上司的角度看，哪那些自信回答“没问题”的人当然更让人放心。没有人会把工作交给没有自信的人，因此，你一定要用“绝对行”、“完全可以”等积极话语君临职场。

3、区分提建议和多管闲事。

与同事合作完成一项任务的时候，我们有时候为了能让工作完成得更好，经常喜欢提建议，有时候是在工作进行中，但更多的时候则是在对方已经完成了工作，而且自认为“我觉得还是这样做比较好”之后才向对方提出的，要知道，男性最反感这种“工作之后的建议了”，因为这种建议会给他们带来返工的麻烦。

因此，如果要提建议，就最好不要再工作已经完成的时候提，而要在对方遇到困难的时候提出，如果改善的效果微乎其微，就尽可能放弃。

不要站在“只是说说而已”的立场上，提建议的一方很轻松，但被提的一方会很麻烦。提建议的时候请先考虑对方的负担之后再提，这样你的建议才有可能被对方接受，正是因为是给对方提的，所以不要忘了提前为对方考虑。

4、小问题不汇报，大问题早汇报。

“有了问题就要尽早汇报”是为了防止问题扩大化的职场规则，也就是说，只要问题不会出现扩大化，只是由于微不足道的小错误所引起并且可以自行处理问题时，实际上是完全可以不用向上司汇报。

虽然坦诚错误也没什么不对，但毕竟上司是交代工作的人，因此他还是会对属下的失误会很在意，这是理所当然的事情。

所以，对于无关紧要的小问题，特别是已经解决了的问题绝对不能向上司汇报，只有这样你才能赢得上司的信赖。

5、学会利用女性的先天优势。

能和上司轻松随意聊天是男人所没有的，但是却是女人的特权。女性不像男性那样在意上下关系，她们更注重横向关系。而且男上司也觉得女性和男性是不同的，所以如果是女性和自己随便聊天，那么他就不会觉得不快。

我们经常能看到，在职场中，女性似乎也总是能和同事甚至上司轻松愉快地聊天，生活中的一些细微琐碎的小事都能成为他们聊天的话题。

因此，女性员工不用太在意男职员的看法，轻松随意地和上司聊天吧！如果能让上司满意，那么这将成为你职业发展强有力的垫脚石。

此外，还需注意一下，轻松随意聊天的对象不是你的直属上司，而是级别高于你直属上司的人。因为如果是直属上司，那么他还是会在意上下关系的，很难做到轻松随意聊天。

和大人物轻松随意是女人的强项，要积极地和这些大人物搞好关系，在工作当中，灵活运用好女人的强项。

今天的职场规则多是围绕男人而建立，所以，作为女性，了解男人的思维方式和工作模式就显得尤为必要。

古语有言，“知己知彼，方能百战不殆”。这本书，适用于职场菜鸟，同样也适用于职场老司机，看罢此书，一定会让你恍然大悟!