《身为职场女性》读后感锦集

《身为职场女性》是一本由马歇尔·古德史密斯，萨莉·海格森著作，机械工业出版社出版的精装图书，本书定价：59，页数：252，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《身为职场女性》读后感(一)：女性领导者的职场困境

随着社会发展，女性在领导力发展方面呈现上升趋势，在各个领域也有更强的影响力和话语权，但在中层以上女性管理者的数量呈现断崖式衰减；这本书探讨的就是帮助遭遇职业瓶颈的女士走出职场困境提升自身的领导力，作者在文中列举了十二个阻碍女性职业发展的工作行为习惯，比如不愿提及自己的贡献、苛求完美不够自信、总想取悦别人、夹杂太多情感等，在某些点上应该都会找到自己的影子，这本书也提出了容易实践的改变微策略，还有大量的女性现实案例进行佐证支撑；不同于假大空的鸡汤文，方法论还是挺实用主义的，值得所有职场女性们一读。

《身为职场女性》读后感(二)：书中列举的阻碍职场女性晋升的坏习惯非常真实

市面上关于职业发展的书很多，关于女性职业发展的书最著名的应该就是《向前一步》和《身为职场女性》这两本了。

现实情况看，女性的确在职场中处于弱势，尤其是在高层职位中。

《身为职场女性》这本书列出了12个阻碍职场女性晋升的坏习惯，这些“习惯”大部分跟女性天性或社会长期以来的文化倾向有关。

如果能针对这些问题做出改变，相信不仅有助于女性的职业发展，也有利于女性在生活中获得更多幸福感。

《身为职场女性》读后感(三)：别人有病，我吃药

从来不怀疑美国人写的任何关于方法论的书籍，不管是摄影类的还是职场类的，真的手把手，亲自下场，包教包会。

这本书也不例外。

唯一我没有给5星的理由，是有一丝丝遗憾。因为作者教授的所有方法，都是建立在“向男人学习”之上的。作者在书中也表示，很多女性职场的特质（比如真实，谦虚）其实不是错误，甚至是很好的品质，但是这个在和男性掌权的职场上会直接影响晋升。

我个人认为，这个不是女性的错，而是这个环境的问题。怎么说呢，别人有病，我吃药。

当然，这也不是这个作者的错，我们无法改变这个环境。在帮助女性更“专业”这一点，这本书称得上很专业。

希望全球女性的职场环境都越来越好。

《身为职场女性》读后感(四)：女性职场生存指南

让自己变得更好，让自己在工作中获得更多满足感的一本书 女性更倾向于说出自己的不足，而不是已经取得了哪些成就；她们更愿意变成别人心中的完美模范，而不是按照自己的心意活着；她们总是很容易道歉，很容易认错，即使有些事情和她们一点关系也没有。女性有苛责自己的倾向，更愿做出改变；而男性则先为自己鸣不平，然后质疑对自己的批评。 男性最渴望的就是赢，眼前的任何事情都可以被他们看成是比赛，即使有些事情的输赢根本就不重要。与此相反，女性在工作中其实也不想输，但她们更希望通过自己的努力使得自己的团队赢，而不是为了个人赢。 女性抗拒改变的三个阶段： 阶段一：女性在被要求应该做出改变时，她们会觉得被误解、被低估，这会让她们在很长一段时间里都灰心丧气。 阶段二：她会开始思考，对方为什么要这么说自己，究竟原因何在？是否大家都是这么想的？自己受到这样的指责，是不是只因为自己是个女人？ 阶段三：她开始分析，是否因为自己的某个习惯是有问题的，才招致如此批评。自己为何之前忽视了这些问题呢？自己为什么这么差劲？比起思考对方是否有问题，她还是喜欢把目光放在自我剖析上。

《身为职场女性》读后感(五)：女性职场生存指南

让自己变得更好，让自己在工作中获得更多满足感的一本书 女性更倾向于说出自己的不足，而不是已经取得了哪些成就；她们更愿意变成别人心中的完美模范，而不是按照自己的心意活着；她们总是很容易道歉，很容易认错，即使有些事情和她们一点关系也没有。女性有苛责自己的倾向，更愿做出改变；而男性则先为自己鸣不平，然后质疑对自己的批评。 男性最渴望的就是赢，眼前的任何事情都可以被他们看成是比赛，即使有些事情的输赢根本就不重要。与此相反，女性在工作中其实也不想输，但她们更希望通过自己的努力使得自己的团队赢，而不是为了个人赢。 女性抗拒改变的三个阶段： 阶段一：女性在被要求应该做出改变时，她们会觉得被误解、被低估，这会让她们在很长一段时间里都灰心丧气。 阶段二：她会开始思考，对方为什么要这么说自己，究竟原因何在？是否大家都是这么想的？自己受到这样的指责，是不是只因为自己是个女人？ 阶段三：她开始分析，是否因为自己的某个习惯是有问题的，才招致如此批评。自己为何之前忽视了这些问题呢？自己为什么这么差劲？比起思考对方是否有问题，她还是喜欢把目光放在自我剖析上。