《远程工作革命》的读后感大全

《远程工作革命》是一本由罗伯特·格雷泽著作，中信出版集团出版的平装图书，本书定价：56，页数：256，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《远程工作革命》读后感(一)：为新时代加冕，创造一个属于自己的远程商业帝国

不得不说，2021年的疫情爆发，不仅给社会带来了安全健康问题，而对整个社会，经济都带来前所未有的变化或是变革。在这场突如其来的灾难之中，有人说是不幸，是一场大灾难，这点我们毋庸置疑，也有人说是社会的一次大洗牌，物竞天择，适者生存，它终究会演变成为一个优胜劣汰的局面出来。这点我们也无从争议。

案例比比皆是，在这两年的时间里，许多传统的行业，在这样突如其来的大洗牌中，一夜之间烟消云散，人走茶凉。许多老板、员工一时之间不知去向，无处容身。他们都已经习惯于传统形式下的工作模式。因为疫情，居家办公成为了多少企业或者公司的软肋，他们无法协调好远程在家的人，无法适应离开面对面沟通的工作氛围，他们表现出惶恐，表现出焦虑与不安。这种与生俱来的不安全感时刻的萦绕着他们，中国人自古就崇尚用面谈的形式去处理事情，我们更多相信眼见为实，耳听为虚。

但是一个时代正在飞速的变革，工作方式也在不断的更新，在数字化不断发展的今天，虚拟世界中的交谈已经无处不影响我们的生活，从博客时代到微信，公众号时代，再到今天的自媒体直播、5G时代等等，我们的生活方式，工作方式都在发生变化。之前，我们需要面对面开会沟通事项，现在慢慢演变为线上会议，方便即快捷，以前远程想要交代或者沟通事情，需要通过邮箱或者电话的方式，现在只需要一个微信群或者一个视频聊天，其实这些变革，说到最后，其实就是远程工作革命带来的结果与效益。

《远程工作革命》一书中见到这样的一句话：“很多成长于数字时代的新新人类，在体验过远程办公的好处后，一致认为远程办公是最好的工作方式。”其实这句话并非空穴来风，好的模式是需要通过社会这场大风暴的庄严洗礼，最后适应并且能接受重塑造，最后深耕人心，留存下来。而远程工作模式无不准寻着这个生存法则，在疫情之前，我们都知道远程办公的存在，只是那种状态下，他更多的是以辅助的形式下存在，在人的心中仍然谈不上新颖。但是由于一场突如其来的疫情，人们慢慢的看到这项工作方式在这场生死博弈中杀出一条血路，摆着管理者面前的，不再是惶恐与不安，而是怎样才能在这样远程工作革命的脱颖而出。

作者罗伯特·格雷泽在本书中为我们总结了他10年来管理远程团队的原则和方法，他客观分析了远程工作能为企业带来的好处和挑战，并为企业的领导者提供了一个可以循序渐进增加远程办公比例的方法，详细说明了如何通过发展企业的核心价值观来建立远程办公团队和文化；如何使用数字化技术与远程员工保持沟通和联系。

时代造就人才，而我的理解是人才造就了一个新的时代，在不断的社会更替中，远程工作是人们在新的社会下创造出来的必然产物，也是这个时代带给我们的馈赠。在这本书中，我们将在远程工作的新概念模式下，去探索一个企业，一个员工，一种管理模式的蜕变，去探索一个新时代的到来。

《远程工作革命》读后感(二)：《远程工作革命》|未来工作模式

最近疫情反复，在一些中高风险城市工作的部分人开始在家办公。

科技的高速发展，全球化进程加快，也促进了员工跨国家跨时区的远程办公。

远程工作逐渐渗透进各行各业的日常工作中，成为现代办公的新常态。遇到这个时代特殊的工作情况，员工、管理者、企业家应该如何更好的适应当下的情况，提高员工的工作效率、建立团体责任感获得员工和公司的共赢呢？作者罗伯特·格雷泽在《远程工作革命》中分享了员工如何成功的进入远程工作的状态以及管理者如何领导企业进入蓬勃发展的远程办公生态。

其中关于员工如何进入远程工作让我受益匪浅。

一、员工远程工作的好处

1、节省时间

2020年中国城市规划设计研究院发布《全国主要城市通勤时耗监测报告》。报告显示，全国主要城市通勤人口的单程平均时耗为36分钟，超大城市平均通勤时耗41分钟，其中上海平均通勤时耗为42分钟。远程工作意味着可以节省上下班通勤的时间，而这些时间可以有更多潜在价值，用于更加有意义的工作和生活中。

2、轻松心态

疫情导致员工心态紧绷，位于熟悉又温馨的家庭氛围中，可以帮助员工缓解心态压力，更好的舒缓疫情带来的员工心理压力。

3、灵活工作

远程办公可以帮助员工更好的分配兼顾工作与生活。特别对于一些有孩子的家庭，因为疫情孩子在家上学，作为父母的员工，可以更好的照顾孩子并且不耽误正常办公。

对于一些想一边休闲旅行的员工，他们也可以一边环游，一边工作。

可见远程工作有助于员工以轻松的心态合理安排工作生活。

二、远程工作的适应守则

远程工作又那么多的好处，但是为何有人说远程工作的效率低下；因为同同事缺乏情感交流，容易起冲突；易被公司淘汰或者裁员。原因是远程工作其实更加讲究人的自律，以及人与人之间的信任。

《远程工作革命》书中写：“从本质上来讲，远程办公的秘诀很简单：员工要有责任心，自律，敬业；员工之间互相信任；公司具备完善的办公流程与良好的企业文化。”

1、设立边界感，提高自律性

企业给员工更加自主的远程办公环境时，员工需要非常清楚工作与生活的边界感，而不是放任自我。

我们可以通过上班的小仪式主动让自己进入上班的氛围，通过设定工作计划，让自己可以更好的规划当天的工作内容，进入工作状态。

例如小黄就给自己建立的进入工作状态的清单：

通过小小的仪式感，给自己建立心理暗示，说明开始上班了。通过熟悉的味觉也再次提醒自己工作开始了。

除此之外，我们还可以使用晨间日记、GTD、四象限工作法等工作方法，让我们更好的规划工作。确定好每天工作的主要内容，重点事项，做到项目的追踪。

为了可以更好的集中精神，也可以使用番茄时钟、站立工作法等让自己更加好的集中精神来应对工作。一位远程办公的受益者帕里比林斯说到“你必须绝对自律，”“你必须能够掌控自己的时间，即使不在办公室，也必须做到集中注意力。”

2、增加同同事互动，培养团队默契

远程办公导致员工之间无法当面沟通，容易产生摩擦。所以可以通过线上组织团队成员之间的互动时间，在那个时间段，团队成员不谈论工作，而是聊家常八卦，这样可以帮助团队成员增进感情。同时如果居住在同一个区域的员工，也可以组织出行见面一起逛咖啡厅等休闲活动，这样也有助于增进团队感情。

3、不断学习，提高自我能力

《爱丽丝漫游奇境记》中，红桃皇后说“以你现在的速度你只能逗留原地。如果你要抵达另一个地方，你必须以双倍于现在的速度奔跑！”现在科技发展过于迅速，每个人需要不断的学习进步，才不容易被整个社会淘汰。远程办公让员工更加自主的利用自己的时间，员工可以根据自己的强弱点，不断的精进练习。

社会变化万千，远程办公逐渐变成越来越普遍的工作模式，不论是疫情时代的在家办公，或者是全球化进程中的跨地区远程办公。身处其中的我们，所需知道最重要的是适应这样的工作状态，不断调整自我可以更高效的工作。

《远程工作革命》读后感(三)：打破“格子间”的束缚，工资和自由生活我都要！

对于大多数打工人来说，稳定的收入和自由的生活，二者就像鱼和熊掌，是不可兼得的。谈起工作人们想到的是白领们从拥挤的地铁中奔涌而出，转过身冲向高耸入云的写字楼中，一个个冰冷的格子间可能就是我们大多数人需要付出大半生的地方。而谈到理想的生活——在晨光中做一份早餐，安静舒适的独处空间，想走就走的旅行和与家人们共进晚餐的温馨时光。是啊，在信息化急速发展的现代社会，越来越多的人被束缚在电脑前，没日没夜的工作挣钱，早已失去了鲜活的“生命”。

而《远程工作革命》中所阐述的工作模式，可以完美解决生活和工作的冲突，为你打开新世界的大门。 《远程工作革命》，作者Robert Glazer。他创立的Acceleration Partners加速伙伴营销公司，早在2007年就开启了员工100%远程办公。作为远程工作领域的开拓者，他和他的团队将公司愿景描述为：改变工作和生活的范式。远程工作就是工作和生活兼得的新范式。

2020年突发的新冠疫情，从学生老师到职场员工，许多人都切实体验了一把远程办公。在中国，钉钉，腾讯会议等线上办公软件也得以迅速发展。但是，随之而来的是人们的不适应甚至焦虑和恐惧。我们习惯了在传统的办公模式，面对远程工作，人们有太多太多的疑惑和不适。而《远程工作革命》这本书就给到了许多切实有用的方法，以帮助员工和管理者更好的适应和灵活运用这一办公方式。

一、员工篇 本篇共两大章节，从基本概念的介绍到具体操作方法和工具的讲解，富有逻辑性的为读者展示了高效远程办公在现实生活中的案例和相应的工具。即使你是一个线上办公小白，读完这一部分，相信你也可以成为一个在远程工作中可以如鱼得水的好员工。 1、远程办公是什么？ 2、搭建远程办公的环境 3、设定期望值 4、如何做到如鱼得水 5、如何挣脱束缚 6、灵活选择居住地 上述6个部分组成了员工篇的主要内容，相信我，当你阅读过所有内容，你就会消去对线上办公的陌生感和恐惧，进而热烈的拥抱这一完美的新模式。 二、管理篇 本篇共五个章节，分别从企业文化、招聘、团队管理、凝聚人心、未来切入，为企业的管理者在开启远程办公改革之时提供详细真实的案例和思路。最直观的效果就是可以帮助在后疫情时代背景下的各种公司和企业，形成应对疫情防控的线上办公预案，甚至，可以长远的改变企业的办公结构。

读完这本书，给我最大的启发不是书中提到的远程办公神器，也不是巧妙的管理办法。最多的是引发了身为一名即将毕业的学生，对职业规划的反思和憧憬。谁不想生活和事业兼得，在过去我认为不可能的事情，在现实生活中居然已经存在那么多的应验。

远程办公绝对是一个非常具有革命性的创造。

对于企业来说，远程办公可以帮助其广招人才，因为这种办公方式打破了人才在空间上的局限性，合适的潜在员工不会因为身在何地而拒绝工作的机会。并且，还可以降低公司的经营成本。最简单明了的就是省去了租赁高昂写字楼的费用。

于员工来说，省去长达数小时的通勤时间是我认为的最大的好处，毕竟谁都不愿意拖着劳累了一天的身子再去赶地铁挤公交，不是吗？除此之外，减少住房成本，搬离闹市区大幅减少租房的花销，也是远程办公所带来的非常诱人的利处。最重要的是，远程工作省去的通勤时间可以为生活增添许多的幸福。甚至你可以去旅行，因为远程办公可以支持你在火车上进行工作，也可以到父母朋友家常住，进行深度的陪伴的同时，因远程办公对工作地点的低捆绑度，我们可以不再顾虑请假的时长问题，自由选择工作地点。

总而言之，这是每一位工作者都需要阅读的书籍，它不仅能在后疫情时代中提供居家办公非常有用的干货，也会为你无休止的996带来打破的勇气以迎接美妙的余生。

远程工作革命

评价人数不足

罗伯特·格雷泽 / 2021 / 中信出版集团

《远程工作革命》读后感(四)：《远程工作革命》——员工篇：居家办公前要做什么准备？

翻开百科中对“数字”游民的介绍：

你梦想中的远程工作场景大概是这样的：搬离房租和物价高昂的市中心，远离噪杂繁忙的人群，在空气新鲜的郊区工作和生活。

除此之外，还可以顺便周游世界，丰富和积累你的人生体验。

这样的生活离现实并不遥远。

《远程工作革命》一书的作者罗伯特·格雷泽就是一位远程工作的一线设计者和实践者。他自己的公司自2007年成立以来，就实行全员远程办公，并且取得了显著的成功。

他在《远程工作革命》这本书中，总结了管理远程团队的原则和方法。按照书中的战略和方法，管理者可以建设一个可持续的远程办公生态，并且在数字化时代取得竞争优势。

而对于大多数的员工来说，在加入远程办公的大队伍之前，需要提前做些准备，涉及到物料、居家办公界限设定和心态建设三个方面。

（一） 物料准备

如果在开始远程工作之时，你只是随便接通了网络，从柜子里翻出了大学时的笔记本电脑，随意地窝在沙发上办公。那么不久之后，你会变得疲惫不堪，并且很有挫败感。

远程办公的关键在于，从一开始就要将自己置身于最佳的环境之中，并配备合适的工具。

首先，要注意互联网的网速。如果你的工作需要经常进行视频会议、经常需要上传和发送大文件，那就要确保自己的工作效率不被网速和硬件条件拖累。

需要提醒的是，要跟互联网公司确认好上传速度，不要想当然的以为下载速度和上传速度是相同的，大多数供应商都会提供极快的下载速度，但上传速度就不一定了。

除此之外，尽量增加一台显示器，这样方便使用更多的程序、对比材料。

在视频通话时，如果使用笔记本的内置扬声器，会在房间中形成“噪声渗漏”，导致你能听到对方的声音，而对方也能同时听到自己的声音，非常尴尬。所以，你需要提前准备好耳麦或耳机，在视频通话的时候使用它们。

最重要的一点，是树立职业化的形象，这就需要打造专业化的背景。如果苦于没有干净整洁的背景，可以选择绿的幕布代替。增加一台环形照明灯，可以提升面部的亮度。

（二） 生活与工作的界限

在远程团队协作的时候，每个人的工作计划都不太相同，所以需要事先将你的日程安排告诉领导和同事。

比如，每天工作时间为上午9点至下午6点，中午12点到下午1点为午餐时间。

尽量在家中划定出“专属”的工作区域，这样可以从心理上进入工作状态，同时也在向家人发出信号，让他们了解到你什么时候有空，什么时候在忙。

对于一些热爱工作的人来说，在家办公造成的一个结果是，从早到晚都在高强度的工作之中，长久以往，身体恐怕吃不消。

在进行生活和工作界限划分的时候，要学会进行精力管理。

健身行业有一个被广泛应用的间歇训练模式：高强度的剧烈运动，配合短暂的休息。

这样的训练模式也适用于脑力劳动，考虑你的休息时间，并关注什么时候精力旺盛，什么时候精力涣散，在高强度脑力劳动之后，结合短暂的休息。

这样可以有效避免过度工作引起的精疲力竭。

（三） 心态建设

在家办公的时候，如果早上一起来，就直奔电脑去工作，会带来很大的压力。最好的办法，是进行一系列动作，把自己的心态调整到最佳模式。

在早上醒来之后，先进入“早晨例程”。可以是用早餐开启的一天，也从晨练或阅读中开始。之后，在良好的心情之下，穿好喜欢的衣服和装扮，在开始一天的工作。

在工作结束之后，也要进行放松和调整。比如和家人共进晚餐、进行30分钟的身体锻炼、冥想、遛狗或者是散步。

一个人工作的时候，没有了身旁领导和同事的驱策，有时很难保持长久的工作动力。

然而，这些都是外因，问题的关键在于，你没有找到内在的驱动力。而最强大的内在驱动力，就是拥有清晰的目标。

在没有找到长远的人生目标之前，可以着眼于当下，对目标进行清晰地设定，比如创办企业、领导团队或者是成为所在领域的专家。也可以是一份稳定的工作，和让家人和自己过得更好的薪水。

家中很容易有引起你分心的事物，未必是电视或电子产品，很有可能是洗碗池里没有刷的碗和地板上的一些杂物。

每天花上几分钟，在工作之前先清理工作区域，每天安排固定的时间做家务。这样的话，就不会在工作的时候为这些事情分心了。

这些事无巨细的方法和指引，可以帮助计划加入远程办公的你，迅速进入工作状态。

远程办公，已成为一种势不可挡的商业大趋势，提前准备起来，到时可以有备无患。

《远程工作革命》读后感(五)：远程办公，提高效率

因为疫情，好多人都在远程办公。这本书，就出现了，提出公司经营的本质。无论什么组织都应该强调员工的产出，而不是时间和精力的投入。员工清晰知道对他们的期望值时，幸福感和投入感更高。公司为员工制定明确标准时，业绩也会更好。

远程办公的关键在于，从一开始就要将自己置于最佳环境中，配备合适工具，营造良好的环境。

装备搞起来：

显示器

耳麦or耳机

优质摄像头

良好照明

工作台或站立式办公桌

职业化背景防蓝光眼镜

如何将远程办公效益最大化

1，设定期望值，把工作时间固定化

设设置有形界限

恪守时间表

管理收件箱

2.精力管理

有点像高强度燃脂健身一样，混合搭配不同类型活动，同时考虑休息时间，关注自己的精力旺盛时段，状态不好阶段。

工作开始和结束时的仪式感，会让自己从长期工作状态切换开来，上下班路上就是这样。如果是远程办公，早上可以一杯咖啡触发，下班可以简单做一下拉伸运动，和家人一起吃个晚饭。都是缓解一天工作疲惫状态的切割方法。

确保不要带任何电子产品进卧室。睡前看屏幕会延迟进入睡眠状态，也会减少深度睡眠。对自己狠一点，卧室断电。或者准备一个床头柜，把手机锁进抽屉里，物理隔绝。如果是两个人，也可以，互相交给彼此的手机，作为监督。好好睡觉，第二天才能更好的干活，干饭。

你才是家居办公环境的主人。

3.把持动力

确定在你的工作中职责中哪些任务是你最喜欢的，尤其是哪些能够显示你的技能的。

强大驱动力来自清晰的目标。花时间找到自己的人生目标之于世界的意义。把自己工作职责与生活中想要实现的目标结合起来，重新赋予你的工作新的整合后的目标。

4.保持专注

不需要，也没必要保持8小时全神贯注工作，劳逸结合。养成抗干扰能力非常重要。

5.关爱自己

对自己好一点，再好一点。关注自己的健康和快乐，留给自己高质量睡眠和锻炼。

远程工作时设定睡觉时间尤其重要。

每天空出时间，坚持锻炼身体也是非常有帮助的。打太极，跑步，原地跳绳都可以。

找到能帮助自己解压的方式也很重要。说白了就是工作是放电过程，找到能让自己充电补血的方式。

远程办公，把周游世界的梦想实现了，每到一个地方，住上几个月，旅行办公。在疫情前，估计要这是可能的。疫情改变了很多，但琢磨着，也许真是因为疫情，新老板想着，不用租什么门面，采购办公设备，直接聘用远程办公的员工，团队，会不会是未来的新趋势。这种就是数字游牧民。也许未来，做这种远程办公指导资讯的服务会热起来，节约成本，就是盈利的一部分。如果团队磨合的好，远程办公接项目，太爽了。估计适合的行业，可能要深把一下。

书里提到泰国有个兰塔的岛，建立了远程办公的社区。回归到社区建设，搞不好，以后社区也是数字治理的多。现在的物业公司，真没啥竞争力的。回头查一下。

6.积极建立社交关系

利用团队通信平台建立社交聊天群，也可以参加读书俱乐部，互相帮助成长。根据自己的性格来安排社交活动。

7.恰当使用视频沟通

视频会议留作外部会议，头脑风暴，公司全体会议，涉及敏感话题内部会议，包括通报员工反馈等等。

同事间非正式会议，15分钟签到，群组电话，可使用。

别开太长视频会，动不动一上午开的会，不困才怪赖。

学会使用异步视频。有事儿可以录个视频回复过去，这个主意不错。

8.灵活选择居住地

上面是员工篇，对于企业管理者，远程办公，需要重视企业文化建设，改造企业文化，并重新定义文化。主要五大原则，愿景，价值观，目标，一致性，明确度。

世界永远都是存在2-8法则的。80%的结果来自我们20%的行动。少开会。做好会议备忘录。书里有句说的太好了，如果会议90%的时间都是一个人在讲，那会议就应该用电子备忘录或者视频信息来取代。花时间安排与会者不能积极参与其中的会议，绝对是浪费生命和资源。

疫情改变了很多，逆境中，也不会改变人的本质。不管环境如何变化，都只是形式上的改变。远程办公，打造健康的工作环境，人都是根本。

未来，说不准，每天去办公室打卡，就好像用老爷机一样那么少见。每个人的居住地，就是一间办公室，那写字楼逻辑又要改了。谁知道呢，搞不好就真的到来了。

疫情期间，商业的逻辑也在改变，与时俱进。即便目前还没有普及远程办公，但提前做好准备，总没错。 远程会议备忘录范例：

团队远程破冰范例：

远程拓展最佳做法：

远程员工需具备的基本职业特征：

远程工作应聘者的共同环境偏好：

针对远程工作面试参考：

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