别急着辞职读后感锦集

《别急着辞职》是一本由[美]彼得·伊科诺米著作，文汇出版社出版的平装图书，本书定价：56.00元，页数：256，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《别急着辞职》读后感(一)：商业畅销书

翻开封面，作者简介里写着“彼得·伊科诺米是商业畅销书作家、开发编辑、出版顾问。”心中就有不详的预感。

全书分为两块内容，第一块是将职场混蛋分为16种类型，还用案例列举了他们给职场带来的负面影响。第二部分重点介绍了对付职场混蛋的8种方法。其实，这16种类型的职场混蛋不仅在职场中起到负面作用，在家庭、社会生活中也是一样的，其实就是人类的缺点而已，只要是有人的地方都会碰到这些问题。至于作者提出的方法有没有效果，那就仁者见仁、智者见智了。

16种类型的职场混蛋——悲观型、嫉妒型、威胁型、抢功型、八卦型、摸鱼型、事必躬亲型、内卷型、自恋型、抱怨型、挑刺型、毒舌型、背后捅刀型、“已读不回”型、话痨型、空壳型。

对付职场混蛋的8种方法——拒绝感情用事、拒绝参与他们的游戏、掌握一些化解冲突的办法、向不良行为提出挑战、不要为小事担心、从反面教材中学习、自己别做混蛋、招人要慢，裁人要快。

写在纸面上是轻飘飘的语句，具体到日常工作生活中，就夹杂了很多复杂因素，这是没办法的事情。

《别急着辞职》读后感(二)：把选择权掌握在自己手中

书名：《别着急辞职》

作者：彼得˙伊科诺米

本书通过两部分帮你发现并搞定工作中的“混蛋”。第一部分讲工作中可能遇到的16种混蛋，如何辨别这些混蛋。第二部分介绍了如何对付职场混蛋的8种办法。

我们生在人世间，人与人之间的相处就是感情。但是，我们总能遇到一些“坏”同事、“坏”领导，或者是“坏”员工。有消极怠工，有负能量爆棚，也有嚼舌头根。毕竟，世界之大，无奇不有，人总是向往懒惰还有舒坦的拿到佣金。这些满满的“坏”氛围，会削弱我们的斗志，努力的劲头，让我们变得庸俗、不思进取、碌碌无为。面对这些人的时候，《别着急辞职》里面讲道的辨别混蛋的16种办法，对付混蛋的8种办法，就显得尤为重要。毕竟，让人生变的困难的不是生活的起起落落，而是碰到那些混蛋。是领导者解决这些混蛋，我们就解决这些混蛋带来的影响。最重要的是坚定自己别做混蛋，正视问题，解决问题，我必须作出怎样的选择。

本书借鉴生活工作中遇到问题解决的问题的技巧，也有一切建议。通俗易懂，又富有逻辑性。让我们在面对以后的生活、工作，知道我们应该如何作出选择，如何解决问题。

《别急着辞职》读后感(三)：遭遇职场混蛋怎么办？一书在手，轻松应对

我们在职场上或多或少都会遇到一些非常让人无语的同事和老板，这人要么是个毒队友，最爱把团队成员搞得一事无成，无精打采；要么是个恶老板，逼得员工总想跟他来一句:“这份工作你留着自己干吧！” 或者他就是个坏同事，非常乐意看见办公室里乌烟瘴气，谣言四起。 我们都很讨厌这种人，可在工作中却又免不了要跟他们打交道。甚至有时候逼得自己直接就想辞职算了。 可是我们有时候又不得不陷入进退两难之中，毕竟换工作不能够解决根本的问题，谁又能保证在新的工作环境中不会再遇到这样的人呢？ 别担心，美国作家彼得.伊科诺米在《别急着辞职》一书中放出了八个大招，教你如何应对十六种令人讨厌的同事和老板。 不管你在工作中碰到的是恶老板，或者是惹是生非的同事，还是懒散拖拉的队友，甚至其他形形色色的如毒瘤一般的存在，这本书都是一部职场必备指南，会帮助你发现并搞定他们。 这本书更包含了两个部分，首要部分分析了这些人给职场带来的负面影响，如工作效率低下、员工纷纷离职、团队士气低落等，还列举了职场中的十六种这类负面人士。 第二部分重点介绍了应对这类负面人士的八种方法。这些方法不仅适用于职场上的负面人士，也适用于生活中方方面面遇到的负能量人群。 首先，我们要如何来区分这些负能量人士呢？他们的身上具有一些什么样的特点呢？ 其实在工作中这类人有十大不良行为: 总是迟到。 在背后说人闲话。 没生病却休病假。 朝别人吼。 与人来往过密。 擅自延长午餐时间。 擅自提前下班。 对老板撒谎。 不讲卫生。 工作时间干私事。 而恶老板身上表现出来的不良特质是: 期望不明确或不断变化。 大小事都要管。 对员工漠不关心。 不培养员工的业务能力。 那么要如何来应对这些负能量的负面人士呢？ 本书在第二章节中就提出了八大策略，这八大策略是基于研究经过检验的策略，以便我们有效的应对和化解职场混蛋的负面影响。 这八大策略是: 拒绝感情用事。 拒绝参与他们的游戏。 掌握一些化解冲突的办法。 向不良行为提出挑战。 不要为小事担心。 从反面教材中学习。 自己别做混蛋。 招人要慢，裁人要快。 具体的事例和实际操作步骤，由于篇幅所限，不能够一一赘述。感兴趣的小伙伴们可以翻开《别急着辞职》这本书，详细研究和学习，一定会让你获益匪浅，轻松应对职场上的各种混蛋。