《别让下属炒了你》经典读后感有感

《别让下属炒了你》是一本由容易著作，32.80元出版的2012-3图书，本书定价：165，页数：，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《别让下属炒了你》读后感(一)：值得一看

有朋友给我推荐过，去书店买了一本，觉得书很不错。看完后收获良多，很实用，让我懂得如何做一名好中层啦。怎样自我管理、怎样管理团队。。。知识面很丰富很管用。所有中层必读的书，绝对助你突破“领导不满、下属不服”的瓶颈期。

《别让下属炒了你》读后感(二)：想学学怎么样与不听话的员工过招

谁都不希望别人（哪怕这个别人就是直属领导）对自己指手划脚，每个人都愿意听好话，这是人之常情。但身为主管的你，注定了你不得不经常扮演这一不太令人喜欢的角色。怎样才能把令人厌烦的评价工作做得让人心服口服呢？恩，看完这本书我好像找到了答案

《别让下属炒了你》读后感(三)：好书

一到年关，压抑了很久的辞职念头一下子浮出水面。一些职员除去纯粹是因为个人发展和收入的因素辞职外，也有不少人是因为对老总或中层领导的的个人能力和行为不太满意，于是就“炒”了老板。

刚当上中层领导，心慌着呢，赶紧买了书来读，“革命尚未成功，同志们仍需努力”呀。

《别让下属炒了你》读后感(四)：不错的书

讲中层管理的书也看过一些，但是总有隔靴搔痒的感觉。《别让下属炒了你》这本书感觉很不错，逻辑清晰，内容丰富，讲中层如何提高自己各方面的能力与素质，很实用！推荐广大想要成为企业最好中层，但又法不得当或是无法可依的朋友，这本书一定能为你解疑答惑。

《别让下属炒了你》读后感(五)：士为知己者死，女为悦己者容

“士为知己者死，女为悦己者容”。谁都愿意为自己喜欢的人做事，甚至任劳任怨，不计得失。

作为一个的企业老板或是中层管理者，必须营造一个有融洽气氛的团队。

而要做到这些，管理者首先要宽容和喜欢自己的下属，你的一些不经意的关怀，换来的可能是下属长期的死心塌地；其次要提高自己能力，否则，看起来一团和气，最终却无法带领大家创造财富，那么最后也可能被下属炒了鱿鱼。