《好老板》经典观后感1000字

《好老板》是一部由费尔南多·莱昂·德·阿拉诺亚执导，哈维尔·巴登 / 曼诺罗·索洛 / 阿尔穆德纳·阿莫尔主演的一部喜剧类型的电影，以下这些观后感，希望对大家能有帮助。

《好老板》观后感(一)：最可怕的不是明摆着的坏人，而是伪善的人。

布兰科给我的感觉是复杂矛盾的。“好”的点在于他确实有关怀和帮助员工的行为、沟通能力和情商在线、对业务熟练细心，就算是辞退员工，也给到了丰厚的赔偿......这些在我国的打工人眼中，已经可以算“好老板”了吧。

然而，也是同样的一个人，会睡新来的女实习生、派人殴打闹事员工、对因他丧子的老员工表达虚伪的关怀。片子他和员工的某些对话，充分体现了其掌控欲和傲慢：“员工就是我的资产”、“我才是付给你薪资的人”......

他只会关心员工的状况会不会影响工作、影响他的收入。如果能力出色，经验老到，或许他会在你遇到困难时给予“帮助”，忙前忙后，让人感动。但这并不是因为他人好，他关心的不是你这个“人”，而是你这个“资产”的价值有没有得到最大化。一边安抚你、观察你，一边盘算着找效率更高的人替换掉你，这就是好老板。

Btw，本片确实是 哈维尔·巴登 演技大赏orz

《好老板》观后感(二)：职场的斗争

导演费尔南多是西班牙的电影获奖的大户，曾经在戛纳电影节、北京电影节、欧洲电影节以及西班牙本土的圣塞巴斯蒂安电影节、戈雅电影节的多项大奖，尤其是这部电影获得了第三十六届戈雅电影节大部分的奖项或提名。 主演哈维尔在欧洲享有很高的声誉，是西班牙为数不多的国粹级演员之一，曾荣获第58届美国电影金球奖和第73届奥斯卡金像奖最佳男主角提名，成为第一个入围奥斯卡最佳男主角的西班牙人，受到了广泛的推崇。 这部电影是一部讽刺电影，以一家制作天平秤工厂的日常经营活动为背景，描写了工厂老板在处理几件棘手的公司麻烦事过程当中，所采取的手段与工厂所倡导的公正公平价值观相冲突的戏剧化故事。 电影剧本的设置十分精巧，故事线节奏明快，情节清楚，虽然是多个事件故事线齐头并进，比如处理解雇职工的闹事，部门负责人家庭的矛盾，关心下属孩子的困境以及处理个人麻烦事等，但推进得十分清楚，使观众能跟着故事线的发展，清楚地体会出故事要表达的讽刺意义。 本片虽然是带有讽刺意，但也可以看做是一个职场管理的内斗剧，从这个角度来看，这个老板表现的还是尽责的，从故事前半部来说，老板对员工的关心，对工厂的管理，对员工队伍的建设还是尽心尽力的，虽然从其个人的道德自律上还有薄弱环节，在处理前员工闹事，无人能管，忍无可忍时，采取了过度措施，造成不可预料的结果，但个人认为，从管理企业的角度，还算一个“好老板”。当然，你可以不同意。

《好老板》观后感(三)：再好也是老板

22年北影节的第二部电影。

等待检票时还接受了漂亮小姐姐的采访，有点紧张，回想一下不知道自己说的是啥。。。

说回电影，这场故事从老员工求助好老板开始，也以两个人的镜头而结束。

影片前部分主要是好老板，但是后半段还是要说明，再好也是老板。

不管是真心还是为了公司，好老板的人设立起来了，确实为了关心员工而努力着，可能过程有些啼笑皆非。

很难想象多条故事线的发展只在一周之间。一开始还觉得时间线的播报没有必要，其实还挺有意思的。

老板每天开车跟门卫的闲聊进展、与功同事的问候、每天处理工作的突发情况，很真实的上班体验，甚至觉得老板的班也不容易。

电影里很多呼应的镜头，开头时在梯子上跟大家宣言“我们是一家人，要面对离别”与青年小伙的葬礼上的梯子演讲和台词呼应，但是明显讽刺。

女管家端着早餐经过的荣誉墙给了多次特写镜头，尤其是一个位置空空的，特别显眼，当时不明白，现在想想，每次这个镜头出现，都对应一次老板的纠结与决策吧:为了那面墙。

整体来说是一部越看越觉得有意思的电影。

遗憾的是，放映结束后的交流会好像取消了，电影节的氛围感受少了那么一些~

《好老板》观后感(四)：公平不公平不是天平说了算

这个影片是讲述在一个生产天平的工厂，厂长一周的故事。就像厂长说的他们生产更多天平，世界上就会更公平。当然了，大家都知道了要论述公平这个话题，就这影片反映的都要闲言碎语好万字都不够。聪明的导演聚焦在天平厂要被审核拿奖的这一周里，集中在这个厂长是如何历经层层困难，最终通过审核拿下大奖。这是一部值得一看再看的影片，导演讲故事的手法是线性，可是触发的事件是牵一发而要命的大事，然而这样大的事情需要的不是解决而是策略，这个策略就是平衡，那么怎么才能平衡，只需要挪动天平两边的砝码。天平厂的厂长不但擅长生产天平，更擅长驾驭平衡，他家有一面墙的奖状就是最好的备注。影片中有很多有趣的细节，其中有个厂长家和朋友聚会的场景，聚餐时高谈阔论间，两个中年油腻男教育刚工作的孩子们，他们的夫人们轻描淡写的说了句，你们都是继承家业而来的今天。这个场景的尴尬局面，在餐桌上凝聚了0.000001秒，导演编剧摄影们都很懂的把这个场景处理的很微妙，毕竟，大家的生活里都会遇到这种情况。影片中有非常多细节描述公平，但是一点儿没讨论公平，就连那个无辜惨死的孩子都很苍白无力，还不如那颗留在天平厂门口的天平下面的子弹，毕竟靠着那颗子弹，厂长摆弄好了这个标志着天平厂的天平不平的问题，之前埋下伏笔送去修都没修好。公平这个事情一定会伴随双标这个问题，强调公平和摆弄公平之间本来就是很吊诡的存在。那么生活中是不是就不要公平了呢，或者说公平就不重要了呢，怎么样才能公平呢，等等。这些都很重要，但是更加重要的是，你先活着，留得青山在不怕没处找公平，这个影片也很隐晦的给出了这个结论。最后，新参加工作的小女孩PUA了厂长，影片停在这个地方意味深长，厂长可以迎战新一轮摆弄平衡，其实也暗指了新人的加入新规则也被引入，新思想那也就会如期而至，一旦形成新的黑匣子来了，一切都。。。。。。对了，看完这片再去重刷《老无所依》那暴力就着公平，犹如喝着威士忌就黑巧克力。

《好老板》观后感(五)：好老板|海森堡不确定性

故事里头的老板，是个不折不扣的“好老板”，能把裁员说得如此美妙的，在管理上绝对是下过功夫的。

老板的天平公司，讲的是公平，但是更讲平衡。

老板经营公司这么多年，这方面的造诣，相当可以的了。

如今的老板，算是相当有社会地位的了，公司也将迎来新一轮考评，这个奖拿到，那他的“功德墙”上，基本算是圆满了。

而且，老外拿奖原来也是有补助的，这个倒是有点出乎意料。

但是老板也是有烦心事儿的。

公司的老员工，周日还在为他干私活，这一点他的老婆有点疑惑，但他觉得天经地义。

老员工的儿子有点不争气，在外打架斗殴被抓了。

老员工觉得难比登天的事儿，老板一个电话搞定。

而且，还和问题少年促膝谈心，安排他到自己老婆的内衣店打工。

老板做成这样，也算是相当可以的了。

另一方面，自己打小“撒尿和泥”的玩伴，在自己公司里头担任要职，但最近工作不在状态。

身为老板，看着儿时玩伴在工作中屡屡犯错，解决问题的办法是一起喝个大酒，工作上的事儿暂时放在一边。

说了半天，也没抓住要点。

老板回家和老婆交流了一下，老板的老婆是个神人，一语道破天机——这货的老婆出轨了。

接下来，老板陪着玩伴一起“捉奸”，私下去和玩伴的老婆做思想工作，一个老板，操心公司的事儿不算，把玩伴的家事也操心成这样，绝对是个好老板。

故事里头唯一出现的一个“被解雇”而没有理由的，就是这位大神。

被解雇了以后，这位大神也不干其他的事儿了，整天在公司对面恶心老板。

这种随意拉横幅的事儿，老板利用上市长的关系都没搞定，老外还是真自由。

在这个“公司考评”的节骨眼上，老板可不是一般的烦。

可是烦归烦，老板对这种现状还真是无可奈何。

不过，老板的感慨实在有点经验主义。

这事儿真放到老板想象的地方，对付这种“顽固分子”，至少不下十种办法，绝对是老板想象不到的，也就不用如此抓瞎。

这还没完，公司新来了一个女实习生，长得那个啊——楚楚动人。

老板一边劝着儿时的玩伴，一边想着和实习生探讨一下海森堡。

这实习生好像还是蛮“来事儿”的，相当的“懂道理”，老板三下五除二，就三下五除二的“脱她衣”。

可是，老板万万没想到的是，这个实习生可是大有来头，往后的日子，他有得头疼了。

就这么个环境，家事国事天下事，事事都得老板操心。

这天平校准的事儿，往往需要一点点“平衡”。

这个老板“好”还是“不好”，相信看到最后，你也不会有太明确的答案。

故事的最后，总是感觉，老板在处理“女实习生”的问题上，着实是花了一定的手段的，想找接盘侠接盘，人选还是务必物色好。