《老板不知道的我 第四季》的影评大全

《老板不知道的我 第四季》是一部由丁琪 / 李铭璇执导，储殷 / 张晓龙 / 程璐主演的一部纪录片 / 短片类型的电影，以下这些影评，希望对大家能有帮助。

《老板不知道的我 第四季》影评(一)：观察团能不能请点和节目匹配的啊

看了前两期节目，实在忍不住想来吐槽一下，节目里老板和员工的谈话都很接地气，也挺真实的，基本上都是大家职场上会遇到的事情，尤其是小高怼老板那期，真就是打工人想说不敢说的都说了，但还是想吐槽一下，这个观察团环节真有点拉垮······

赖美云，在公司当了几年练习生，通过创造101出道，进入娱乐圈；高圣一，知名学者，工学博士，同时也因为奇葩说的参赛经历在网上积累了不少粉丝；李响、王晓亚也是我们在电视上从小看到大的主持人，虽然说话题度和知名度还不错，不过这几位，和职场话题好像没什么大的关系吧，甚至可以说，他们自己都没怎么经历过正经的职场吧······唯一靠点谱的赵鹏，boss直聘的CEO，资深的职场老手，整期节目看下来，也没什么机会好好表达自己的观点，都是随口说几句就过去了。

不是说不能请观察团，但请嘉宾总不能只看流量热度吧，好歹请一些符合节目定位的吧，不然输出不了观点，我们在电视机跟前看，他们在演播厅看有什么区别······节目组还是多长点心吧······

《老板不知道的我 第四季》影评(二)：遇到储殷这样的pua大师就快跑吧

要是遇到储殷这样的老板，赶紧跑路好吗，不仅要给你超负荷的工作量，还要从精神上pua你，真的是生产队的驴都没有这么干的吧······

做事情完全没有规划，想一出是一出，有什么想法只是起个头就全部丢给小高，小高一个人又是剪辑又是运营又是经纪还要负责各种大事小事，真的就是一个纯纯的大冤种，身为一个老板，对公司运营工作量都不了解，真不知道该说他是太信任小高还是该说他是甩手掌柜只说不干。

那么多的工作堆给小高，小高不说他也就变本加厉更加无限度的压迫，对于小高提出的，正常的休息和生活的需求，摆着一副过来人的姿态反问“三十岁了还喜欢看书发呆晒太阳吗？”真的是听了都让人头大，pua语录更是张口就来，真的不是所有人都对物质有那么高的需求，没必要满嘴长辈的劝告，讲些大道理来道德绑架。

小高之前也曾经提过，自己的工作量超负荷了，希望有个人能帮她一起干，那说明之前他就知道小高的这个诉求，但是迟迟没有动静，还是在不停地画饼，然后不真正解决问题，非得等到上了节目，把问题拿到大家眼前才解决，那早干嘛去了。

话说回来，《老板》4季节目我都有在追，也很认同它提出的“有问题直接跟老板谈”的观点，很多时候，面对面的坦诚沟通，把话摊开来讲，确实是最好的解决问题的方法。也希望看过这起节目的各位，可以在工作中保持头脑清醒，坚持自己的目标和需求，对于pua坚定地说不。

《老板不知道的我 第四季》影评(三)：总结一下每期的职场生存指南

追完了一整季的节目，表面上是老板和员工的对话，实际上完全就是一本员工的职场生存指南。给大家总结一下：

李朝适vs沈旻：遇到强势的老板，千万不能怂，越怂越被拿捏，头铁一点反而效果更好。

张红vs张晓龙：有问题赶紧说，不要等到要离职再说。

小高vs储殷：职场上不能什么都不干，也不能什么都干，在工作超过自己的负荷的时候，及时提出来，属于自己的生活空间是每个人应得的。

宋梓豪vs王珮瑜：初入职场的新人有冲劲是好的，但是还是先踏踏实实做好自己的事情，不要眼高手低，更加更加不要做越级汇报的事，不然被老板看见的就不只是好处还有错误了。

章奇vs Kelly：老板不放权，也不要自己去要，她想给你的时候，才会给你。

若帆vs思杰：职场上可能有闺蜜，但是利益永远重于感情，最好还是自己摆正心态。

豪斯vs程璐：老板说不用事事做到优秀，你听听就好不用当真。

李静vs沈琴：天高皇帝远，老板管不到才是正常，谈话没有结果也是正常。

节目的题材和主题很好，想要让老板和员工打破隔阂，结果就是，职场的终极矛盾，不是说没有就没有了的，所以大家还是多从节目里学学实用的职场生存之道吧。

《老板不知道的我 第四季》影评(四)：年少轻狂，也要有与之相配的实力

工作这么长时间，我们追求的东西，总是在不断的变化，一开始想要加薪，后来想要升职，做了小领导还想做大领导，想要的越来越多，偶然间听到梓豪对老板说，希望你能多夸夸我，才想起原来初入职场的时候，最想要的也不过就是领导的一句认可，实在是恍如隔世。

1998年出生的梓豪，身上还带着少年的锐气和情况。帅气阳光的形象，小小年纪就考入上海戏剧学院的戏曲专业，他就像每一个还没来得及吃过生活的苦的年轻人一样，有一颗不安分的心，急于想要在工作中证明自己，急于展现自己的价值，让自己被更多的人看到。

所以当他兴致勃勃地向上级提出想法，却没有被采纳是，就明显产生了很多的负面情绪，甚至由这个问题衍生出，该不该去越级汇报的争议话题。其实工作上老板的很多抉择，是综合考虑的结果，除了想法本身，还要考虑当下的市场环境如何，公司的人力物力能不能支持等等，远不是就事论事那么简单。且不说梓豪的想法本身如何，他在节目中提起这个事的时候，更多的反应的是一个情绪上的问题，他想表达的是自己高不高兴，自己怎么想，自己的价值有没有被看到，而不是这个事情和公司的发展有没有关系，这一点就说明梓豪在这个职场上还需要更多的磨练。

节目中梓豪的状态其实是比较具有代表性的一类职场人，有能力有冲劲，但是内心还不够成熟，做事情浮躁，还没有开始积淀就把聪明用到了其他的地方上。

职场上，年少轻狂不是贬义词，但也绝对不是褒义词，可以年少轻狂，但首先需要有能匹配的能力，才能真正地在职场上站住脚。

《老板不知道的我 第四季》影评(五)：不要再歧视内向的员工啦

看了李朝适和老板的谈话，真的感觉内向的员工在职场上，天生就比外向的人要难上很多。

好像无论什么场合，性格外向、会说话的人，总能够左右逢源，而那些不会来事的，那些在人群中永远闷着不说话的人，总被人遗忘。

在这个外向的人主导的世界中，「内向」是个贬义词，它与害羞、能力低下等一系统概念联合起来，一旦被贴上「内向」的标签，往往会被视为不擅长社交、演讲、与人沟通或做管理工作，被认为无法适应这个职场。正因为如此，我们总是会把“性格外向”当作一项优势来表现，而“性格内向”则绝不会出现在我们的简历中。

实际上，在职场中我们评价某个人的时候，一件非常重要的事情就是不要把性格的倾向性与能力联系起来。外向的人积极主动，优点很容易被看到；而内向的人沉默内敛，情感不外露，他们也有自己的优点。

他们喜欢独立工作，不把时间浪费在闲聊social上，自我驱动力强，对工作的专注度更高。 他们因为敏感会尤其在意别人的看法，所以思考问题时会敏锐又角度刁钻，工作更加细致且严谨。同时他们也善于倾听，懂得自省和吸取他人的意见，不搞办公室政治又温柔耐心。

这些都是内向的人的优点，所以内向的员工在职场上应该的做的，不是逼自己改掉内向性格，而是在保有自身优势的基础上，尝试更多突破。

也请各位外向的同事们，不要再鞭策我们变得外向了，不管是在职场上还是其他场合里，做一个内向的人都是无罪的！