职场性格图鉴的读后感大全

《职场性格图鉴》是一本由[日]片桐爱唯著作，中国人民大学出版社出版的平装图书，本书定价：65.00，页数：2023-8，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《职场性格图鉴》读后感(一)：人在职场，如何才能游刃有余的处理人际关系

很多人把职场称为“战场”，因其风云怪诞，变幻不定，久经沙场尚且容易马失前蹄，又何况初出牛犊的职场小白。深水之中如何独善其身？这本由@中国人民大学出版社 带来的《职场性格图鉴》为我们答疑解惑，让我们不再迷茫。

书中通过九型人格心理理论，引出了“九种职场人格类型”，以寻找自己真实的性格，即能掌握自己真正的动力来源，又能找到适合发挥自己的策略，令自己在职场的人际关系处理上更加得心应手、也在职场更上一层楼。

l 类型 1= 自我完美主义型

l 类型 2= 多管闲事·干涉型

l 类型 3= 自大·抢功劳型

l 类型 4= 过于有个性·嫉妒型

l 类型 5= 分析·评论型

l 类型 6= 谨小慎微型

l 类型 7= 容易厌倦·找借口型

l 类型 8= 重视输赢·拼尽全力型

l 类型 9= 不挑明·磨蹭型

职场有时是热血的，来自天南海北的一群人以梦为由，为爱发电；

职场是疲惫的，高效运转、绝不喘息，只见奔跑的背影与翻飞的衣角；

职场有时是冷酷的，金钱至上，人情淡薄，高层发威，底层受苦；

职场也是充满希望的，它是一份工作，更是一个舞台，让你大展拳脚，实现人生价值。

职场人际关系看似复杂，人人提起皆以“雷”、“坑”等字眼夸张形容，让人闻之色变，其实，细想之下世间一切关系哪段简单？如何破解，就翻看书去找寻答案吧。

《职场性格图鉴》读后感(二)：你是哪种职场性格？

职场中，最复杂的莫过于复杂的人际关系，如果足够幸运，遇到性情相投的人，氛围会很舒服，但与此同时，成长也会慢下来。 面对众多不同性格的人，要如何顺畅工作、愉悦相处？ 这本书运用了九型人格心理理论，对九种类型的职场人进行了剖析、分析，针对不同的性格特征、工作风格、人际关系特点，提供了简单又实用的有效沟通策略。 对自己的性格特点进行挖掘，了解自己属于哪种类型，也在遇到其他不同风格的上司、同事时，进行一定的归类，更重要的是，做好相应的应对和准备。 自我完美主义型：会有高于团队的标准，并把自己的标准放在第一位。如此的完美，虽然容易出成绩，但也不利于团队整体的平衡和谐。及时的沟通，交流并制定团队的整体目标，趁早达成共识，更有利于团体整体稳步向前。 多管闲事 干涉型：很是热心肠，也富有同理心，但容易与他人界限不明，造成他人的厌烦。面对如此类型，需要及时表明感谢，用合适的方式明确各自的分工和角色，才有力更好协作。 自大 抢功劳型：能力不一般，却总是喜欢出风头，团队写作精神差，不利于整体团结。需要和对方建立足够的信任和磨合，增进彼此距离。 过于有个性 嫉妒型：想法独特，个性也特别，团队意识薄弱，更强调自我。需要尽可能给对方留出自由发挥的空间，以展现其独特的想法和不一般的能力。 分析 评论型：擅长输入，但不擅长输出，对外沟通交流不多。需要多多沟通，将其积累的知识有效应用。 谨小慎微型：安全感不足，需要在确定足够安全之后才会安心工作，应对风险能力不足。需要创造一个足够安全的氛围使其全新发挥。 容易厌倦 找借口型：喜欢追求新鲜感，持之以恒的能力较差。需要足够有趣来支撑，才能更好进行。 重视输赢 拼尽全力型：对胜负的追求很迫切，不能充分考虑他人的感受，强势的外表之下，可能是脆弱胆小的内心。需要足够的沟通和接纳，才能放下过多防备。 不挑明 磨蹭型：擅长观察周围，能够踏实做好该做的事情，不善交流，更多的是隐忍。需要提高协作意识，将实干的特点充分发挥出来。 那么，静下来仔细想想，自己属于哪种类型呢？当然，人是复杂的个体，有时候会兼有几种类型的特点，但扬长避短永远都是应该做的。

《职场性格图鉴》读后感(三)：搞定职场人际关系，读这本书就够了

在我们每个人的职业生涯中，都难免会遇到一些人际问题。无论是与同事合作困难，还是与上司或下属之间有沟通障碍，都可能会对我们的工作和个人成长产生影响。

职场中的人际问题常常涉及不同的个性、价值观和沟通风格之间的冲突。如果我们发现自己无法理解某些同事的行为或决策，或者我们的工作方式与其他人不太相容，那么通过理解和应用九型人格理论可以帮助我们更好地认识和适应不同的工作伙伴。

九型人格理论在国内流行多年。在国外，它不仅在斯坦福大学的MBA 课程中得到应用，而且被美国中央情报局（CIA）纳入培训体系。此外，在日本许多企业也广泛采用该理论。九型人格理论提供了一种框架，用于描述和解释人们在行为和思维方式上的差异。通过了解不同类型的人的优势和盲点，我们可以更好地理解他们的动机和行为模式。这有助于我们提升沟通技巧、构建更有效的合作关系，并在职场中更加灵活地应对各种人际挑战。

源自Pexels

举个例子，根据本书的描述，我的特点更倾向于符合类型 2 “多管闲事·干涉型”。这种类型的人非常愿意帮助他人，从中获得价值感，但问题是可能会过度干预他人的事务，导致失去边界感，或者让对方产生依赖。相信你在阅读本书的过程中，也可以对应去找出自己符合的类型，对性格特点、行为模式和价值观有更全面的了解。只要增加一份觉察，你的行动就会潜移默化地发生改变。同样地，你也可以尝试将这个模型应用到身边的人身上，去理解他们与你的行为差异的根源，并更深层次地思考是什么价值观导致了这些差异。

我相信，仅仅是意识到“人与人之间是有差异的”这一点，就能解决很多人际关系的根本矛盾。就像这本书中说的，“自己的常识，不是别人的常识”。这个道理看似简单，但是在我们看不惯别人、觉得难以理解他们的行为时，往往会忽略这个最简单的事实。

只要能够转念，改变就会发生。

另外，每种类型人格消极面的背后，一定会有积极面。比如类型5“分析·评论型”的人，注重数据，不擅长沟通和与人打交道。但他们收集和分析信息的能力非常强，对于自己擅长的领域，他们会毫无保留地分享知识。

作为一本性格图鉴，你在阅读本书时不仅可以按顺序阅读，也可以将其作为职场性格的“检索”工具。当你遇到一个觉得比较“难搞”的人时，就可以翻开这本书，找到他们特点倾向的类型，根据自己的特点，采取相应的相处或协作方式。在本书建议的应对方法上，可能会存在一些文化差异的部分，我们可以参考作者的思路，用自己的方式处理。

当然，我还想提醒一点的是，无论是九型人格，抑或是任何一种性格测试，结果都可能是单一的。而人是立体的、多面的和丰富的，而且一直在不断变化。人格理论只是一种工具，就像“尺子”一样。我们要学会以发展的眼光看待自己和他人，避免陷入“刻舟求剑”的误区。

此外，我还想分享这本书带给我的另一个启示，即“要跳出自己的舒适区与他人交往”。相信有些朋友和我一样，喜欢与志同道合的人相处，对于与自己观点不同的人，往往只是点头之交，甚至避而远之。阅读这本书后，我理解到，与人格类型差异较大的人交往需要更多的包容和磨合，因为人天生不喜欢做费力的事情。然而，如果我们能够扩大自己的“人际交往阈值”，那就可以促进我们的成长，产生新的灵感和智慧。

说了这些跟本书相关的内容，以及我的一些理解和体会，如果能够给大家带来一个新的视角，我将备感荣幸。将一本书从日语翻译成中文并非易事，如果你在阅读时，发现有什么地方翻译得比较拗口，还请予以指正。

“翻译”作为 AI 替代率排名第一的职业，我相信很快就会出现完全由 AI 翻译的书籍，所以朋友戏称我为“末代翻译家”。我是站队拥抱科技发展的人，但我也相信无论 AI 发展到何种程度，人类真实的一面是无法被取代的。人性的缺陷与光辉同样有着魅力。人与人之间的联结是无法取代的，甚至可能变得更加重要。在翻译这本书的过程中，我去了许多地方，结交了许多朋友。希望它也能陪伴着你，去到人心更深处的地方。