领导力读后感100字

《领导力》是一本由著作，出版的图书，本书定价：，页数：，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《领导力》读后感(一)：领导力方面有启发的书

两位作者针对如何提高领导力做了调查研究，并将关键的因素总结为五个方面：以身作则，共启愿景，挑战现状，使众人行和激励人心。在论述这五个方面的同时，也对如何践行做出了总结。当然，作者在最后也提到，成功的领导一般会体现所列五个方面，但是按这些原则践行不一定会获得成功。原则具有启发性，更关键的是如何去做。

《领导力》读后感(二)：《如何在组织中成就卓越（第6版）》书评

《如何在组织中成就卓越（第6版）》是由詹姆斯·M.库泽斯（James M. Kouzes）和巴里·Z.波斯纳（Barry Z. Posner）合著的一本领导力书籍。这本书是《领导力的挑战：如何在组织中实现非凡的事业》的最新版本，它提供了一系列实用的工具和技巧，帮助读者在组织中发展卓越的领导力。

书中的内容基于库泽斯和波斯纳的研究和实践经验，他们通过对数千名领导者的调查和访谈，总结出了五个领导力实践模式，即挑战现状、激发共同愿景、培养信任、模范行为和鼓励心智成熟。这些实践模式被证明是实现卓越领导力的关键要素。

书中的每个实践模式都被详细解释，并附有实例和案例研究，以帮助读者理解和应用这些概念。此外，书中还提供了一系列练习和工具，如自我评估问卷、反思问题和行动计划，帮助读者在实践中提升领导力。

这本书的优点之一是它的实用性。作者提供了许多具体的步骤和方法，读者可以立即应用于自己的领导角色中。无论是初学者还是有经验的领导者，都能从中获得实际的指导和建议。

另一个优点是书中的案例研究。这些案例研究来自各种不同的组织和行业，包括商业、政府和非营利组织，涵盖了各种领导挑战和成功故事。通过这些案例，读者可以学习到不同情境下的领导力应对策略，并从中汲取灵感。

然而，这本书也存在一些潜在的缺点。首先，尽管作者提供了很多实用的工具和技巧，但读者仍然需要自己努力实践和应用这些概念。领导力的发展需要时间和实践，不能仅仅依靠阅读一本书就能达到卓越。

其次，这本书的内容相对较为理论化，对于那些更喜欢实践指导的读者来说可能有些枯燥。尽管案例研究提供了一些实际的例子，但仍然需要读者自己将这些概念应用到自己的工作中。

总的来说，《如何在组织中成就卓越（第6版）》是一本对于想要提升领导力的人来说有价值的书籍。它提供了一系列实用的工具和技巧，帮助读者理解和应用卓越领导力的关键要素。然而，读者需要自己努力实践和应用这些概念，才能真正提升自己的领导力水平。

《领导力》读后感(三)：画个脑图吧

分析企业成败的原因，任何时候都不能完全排除环境因素、偶然性的运气因素的影响。但是，在所有成功渡过难关的企业中，一定有一位优秀的领导人和一批追随其后的优秀骨干。

[美]约翰.加德纳〈论领导力〉 John W. Gardner: On Leadership

Attributes （1）体能和耐力

（2）智慧和实际判断力

（3）承担责任的意愿

（4）任务才能

（5）了解下属和他们的需要

（6）为人处世的能力

（7）成就事业的渴望

（8）激励能力

（9）勇气、决心、坚定

（10）获得胜利和获取信任的能力

（11）管理、决策、选定重点

（12）信心

（13）权势、统治、果敢

（14）策略的适应性和灵活性

管理者与领导者区别

领导者与管理者

领导力三大理论

领导方式