《组织的极限》读后感1000字

《组织的极限》是一本由[美]肯尼斯.阿罗著作，华夏出版社出版的简裝本图书，本书定价：20.00元，页数：134，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《组织的极限》读后感(一)：总的来说没看出这本书有什么价值

首先，翻译的乱七八糟，可读性很差。

其次，书名叫组织的极限，内容没看出和极限有什么关系，而且连内容介绍都没有。

不过作为大家的作品，一些亮点还是存在的，我个人浏览后觉得有收获的有以下几点：

1、一份雇佣合同在很多方面不同于普通的商业合同，一个雇员出售自己的意愿来服从权威。（首先，这是西蒙的观点，其次，在科层困境一书中，一上来说的福特加工资之事，也是相同的道理。

2、关于信息成本的三个特点：其一，个人本身就是一种投入；其二，信息成本是不可逆投资；其三，信息成本在不同方向上不同。

3、信息成本对议事日程和组织功能具有方向性的影响。

《组织的极限》读后感(二)：【读品·浅尝】

1937年，科斯发表了后来为他赢得诺贝尔经济学奖的论文《企业的本质》，从市场“交易成本”的角度出发，解释了类似于企业的组织存在的理由。三十多年后，名满天下的经济学家阿罗在费尔思政府中心的讲座中，从新古典经济学的逻辑出发，探讨了组织存在和运作的方式，及其功能演变。在第一章“理性：个人与社会”中，阿罗指出市场中的价格机制作为一种资源配置手段有其局限性，这是因为信息不充分，且信息的获得不是无条件的。阿罗虽然没有直接提到“交易成本”这个概念，但他已经地从信息经济学的角度把“交易成本”界定为一种信息成本，并潜在地对科斯做出回应。阿罗进而探讨了诸如权力和伦理道德等无形制度的作用，并通过企业的劳工合约说明，权力在经济组织中是不可或缺的。阿罗并非市场原教旨主义者，或正如亚马逊图书网站上一位读者所评论的，阿罗“批评资本主义，并更多地基于一种健全的视角”。

肯尼思•阿罗，《组织的极限》，万谦译，华夏出版社，2006年3月。

【读品·白格】

《组织的极限》读后感(三)：很抽象的一本组织管理书籍

当初挑中这本书应该是出于对书名的误解，直到开始翻阅这本书了，才发现这本书并不是讲述我理解的“公司”、“企业”这样的组织结构、企业文化建设的内容。

而在翻阅的过程中，也一直犹豫，究竟是把它归为经济类书籍，还是属于组织管理类。因为作者作为一名经济学家，通过经济及其他学科的知识对信息、专业化分工、信用、保险、组织边界等做了说明，所讲解的知识涉及多个领域，虽然书本身不厚，但确实知识深度超出了我的理解范围。

从对信息的描述和说明来说，感觉还是属于根据信息组建合理组织形式，并有效利用信息，实现组织运作的效益最大化。个体的工作高度专业性和不同个体的专业分工，在书中被描述为信息获取渠道的单一性，以及不同领域信息协作的阻隔性。

书评中有不少人评论翻译不好，自己读下来，感觉不是翻译的问题。虽然自己读起来颇有阻滞的感觉，但总体认为是作者对现实中诸多现象的高度理论抽象化造成的。而译者确实很努力地做到了对原著的准确还原。

由于作者并没有针对自己的观点提出适于理解的现实举例，所以我在阅读的时候，要经常将书中的理论转换成现实中的表现形式，便于自己去理解其所表达的意思。同时，作者也用了很多专有名词，但没有做特别的解释，使我这样对经济了解不多的人，需要根据字面去猜测作者表达的意思。

感觉这本书并不适合很多习惯于作者就现实现象做感性评论的人读。看起来太费劲，会让自己只是囫囵吞枣地进行阅读。

书的最后，作者对自己的介绍，以及译者对本书进行的回顾，倒是通俗易懂，基本读起来不是太吃力。感觉这本书还是不适合普通大众阅读吧。