《持续精进，成为不可替代的人才》读后感摘抄

《持续精进，成为不可替代的人才》是一本由景红著作，出版的图书，本书定价：，页数：，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《持续精进，成为不可替代的人才》读后感(一)：职场人不断精进的陪伴书籍

这是一本陪伴职场人不断精进的新书，刚刚出售就在京东上买了一本来读。不论对于处在哪个阶段的职场人，都能从这本书中获益良多。为职场人带来很多有价值的思考和看待问题的新视角。书中的很多内容都可以作为摘抄，反复拿来阅读和吸收，为职场的不断精进之路提供强有力的理论支撑和具体实践的参考依据。

《持续精进，成为不可替代的人才》读后感(二)：持续精进

经常关注领英上景红女士的有关职场的分享，对自我成长非常有帮助。怀着期待的心，这本书第一时间买来看，拿到手浏览了一下，非常惊喜，觉得是一本聚集了作者多年职场经验，经典案例，许多干货和精华。不管是职场小白，还是资深职场人，都值得去读的一本书，从职业生涯规划，职场技能，职场困惑，职商几个维度，以猎头的视角提供职场发展解决方案，指点迷津，读完后受益匪浅。工作是最好的修行，职场最能磨练人的心，不断精进自己。

《持续精进，成为不可替代的人才》读后感(三)：持续精进

经常关注领英上景红女士的有关职场的分享，对自我成长非常有帮助。怀着期待的心，这本书第一时间买来看，拿到手浏览了一下，非常惊喜，觉得是一本聚集了作者多年职场经验，经典案例，许多干货和精华。不管是职场小白，还是资深职场人，都值得去读的一本书，从职业生涯规划，职场技能，职场困惑，职商几个维度，以猎头的视角提供职场发展解决方案，指点迷津，读完后受益匪浅。工作是最好的修行，职场最能磨练人的心，不断精进自己。

《持续精进，成为不可替代的人才》读后感(四)：职场规划

从linked in上关注了Joyce,学习到很多高质量的职场规划和职场技能，给我现在工作有很多启发。并且Joyce真的是一个元气满满，充满正能量的人。这次看到她出书，赶紧买回来拜读一下，学习一下资深猎头眼中的职场。

看完之后，觉得果然对职场小白有很多启发。初入职场，有很多需要提升和学习的，不论是个人能力提升，还是为之后更快的发展，都有很大的启发。

《持续精进，成为不可替代的人才》读后感(五)：打造一个系统，持续提高“职商”

“一年之计在于春”，2022年的头两个月，我一直在思考“个人职业规划“的问题，因此重读了《持续精进，成为不可替代的人才》（中国铁道出版社有限公司，2021年11月））。

因为长期关注作者的公众号，对作者比较了解，我觉得谈职业规划，景红老师具备独特的优势，见解值得聆听，这主要是由于她独特的职场经历。

首先，作者作为知名猎头公司的CEO，熟悉一线最真实的市场，具备独特的视角，理解企业和人才两端面临的挑战。其次，作者并非“天赋异禀”或毕业清北哈佛牛津等第一流名校，她的经历对我们绝大多数普通职场人更有借鉴意义。第三，作者既有体制内工作的经验，又曾主动跳出体制在市场化的公司里摸爬滚打，还有多年海外定居生活的经验，这样的经历使她具备全面的和国际化的视野。最后，作者本人的职业发展是从基层起步，作为没有背景的普通人，通过自身不懈的努力，一路升职为高管和老板，对于职场发展各阶段有切身体验，对于职场“打工人”的烦恼欣喜能感同身受，而自身就是职场人生不断精进成长的榜样。

关于职业发展、职场成长类的书籍，以往都是欧美韩日的天下，随着中国经济的崛起、一大批中国优秀公司的涌现，大量中国职场 “打工人”成为世界职场精英的重要部分，中国职业发展和职场成长类的书籍越来越成为大的需求，并将具备世界领先性。但目前专门的书籍还并不多，本书是目前该类书籍中质量很高的，干货满满。

本书乍读之下可能会觉得很多道理我们似乎或多或少都听到一些，但是这本书实际是“文浅意深”，每句话都来自作者多年观察和自身经历所得，是对中国职场人职场发展的深思基础上的全面系统总结，“适合不同发展阶段的中国职场人作为案头书，阅读和作为自己职场发展的参考和指导”。而我是把它作为一本打造自己职业规划发展的系统（或书中提到的“职商”）的思考框架来读，最近会集中关注一些职场发展和职业规划的书籍和课程，希望在今后的阅读和学习中能融会贯通，形成自己初步的思考。

全书共分为四章，第一章《投资自己，离你想要的人生更近一些》，主要谈认知。第二章《磨练技能，成为职场中最有竞争力的人》主要谈职场发展所必需的技能。第三章《职业困境如何解》为职场人面临的八种“困境“找到出路。第四章《提高职商，持续精进，进阶为无法被轻易替代的人》。书中提到的“职商”的概念，是我第一次看到。

关于职商

职商，简称CQ，职业智商，是工作领域智商与情商的综合体验。有职商的人能不断学习，不断改变自己、提高自己，并能根据职场变化而变化。职商的构成要素。职商是一个人在职业方面的综合素质和能力，它由知识技能、心态以及方法论这样三个维度构成。

 如何提升职商？

1) 知识体系。成人学习是用来解决实际问题的。学习要建立牢固的知识体系，关键的技能需要长时间可以练习。常年不从事核心工作，关键技能得不到磨练就会过时，散点的学习也难以形成体系。

2) 认知和思维。要提高思考能力，提高视野。

3) 自我管理。优秀的人自控力强，不良习惯少。

4) 团队协作。会用团队的力量去解决更大的问题，是否能够与他人携手合作共同进步等全方位的能力。

5) 懂得规划。懂得在工作的同时，做好职业生涯的设计规划，在低头拉车的同时不断抬头看看路，像经营公司一样经营自己。

总之，职商要求人及时审视自己，不断改变自己、提高自己。

结论：工作是一个人人生的重要部分，大多数人会在职场工作几十年，它既关系到个人的生存，也关系到个人的发展，既是饭碗，也关系到个人价值的实现。此外，工作还与人生各方面的发展和满意度密切相关。职场中长远发展，需要持续精进，提高职商。因此有必要打造一个长期的系统，并持续更新这个系统，让自己能够把控自己长期的职场和人生发展。要达到这个目标，景红老师的书值得认真一读。

以下为部分笔记和金句，供略窥一斑：

l 坚韧是最值得培养的职场品质。

l 本金少时，好好工作是最好的理财。

l 工作的长期价值函数：工作价值=f(收益性、成长性、风险性)

l 选择重于努力，但选择不能代替努力。选择和努力是人腾飞的两个翅膀，缺一不可。

l 建立个人品牌。个人品牌能提高辨识度，形成品牌溢价。个人品牌要有独特性和差异化，要有辨识度和稳定性。除了要有自己的作品，还要有做品的呈现方式，让品牌传播更广泛。个人品牌建立不易，维护更不易，需要长时间打造。市场在变，品牌提供的红利也会消失，所以提供的价值内涵要跟上变化和趋势。品牌需要管理，要有意识地将同事领导对你的印象转到你最擅长的事情上，要长期建立和自己形象相符的定位。在职场上要建立专业形象，把蕴藏在我们身上最有价值的部分释放出来，扩大影响，让它成为我们身上最闪光的标识。

l 与领导的关系是职场中最重要的人际关系。

l 工作上坚持到阀值（临界值）才能有明显的提高。

l 没有明确的目标和计划往往是因为对周围环境、对自身缺乏了解和把握。不断调整设立节点目标，完成工作积累。

l 级别比薪酬更重要，加薪加的是未来的价值。很多时候，一个人承担责任的意愿往往比能力更重要。在职场上，我们不仅要表现出优秀的工作质量，也要表现出愿意且能够承担更大的责任，才能不断将自己的价值扩大。

l 往往在一个流动性强的组织里，发展得好的是那些稳定的员工，在一个很稳定的组织里，最有成就的是那些不甘稳定、跳槽离开的员工。

l 了解自己的禀赋，将自己的独特禀赋投入到最适合发挥才能的行业。

l 只有将“更好”和“不同”结合，不断保持对世界的觉察，也不断提升自身的认知，才能越走越宽。

l 稀缺人才具备的共同特质包括：使命必达、勇于投入、结果导向。

l 所有的职场问题，究其根本原因，无非是“少时懒，壮时怯，老时骄”。“怀才不遇”的人大多是没有能力充分发挥自己“能力”的人。