跟任何人都合得来读后感100字

《跟任何人都合得来》是一本由[美]罗伯特•萨顿（Robert I. Sutton）著作，中国友谊出版公司出版的平装图书，本书定价：45.00，页数：208，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《跟任何人都合得来》读后感(一)：职场小白的福音

记得很早以前看过迪丽热巴演的《漂亮的李慧珍》，初入职场的慧珍什么都干不好，长得虽然好看却不会打扮穿衣，耿直的也不会和同事打好关系。慢慢的，在很多人的帮助下，她一步步的改变，终于成为了工作室优秀的员工，也收获了自己的爱情。听起来很简单，职场小白摇身一变成为女神，可是电视剧多少有些主角光环，现实生活中可没有意外。

为什么我们天天加班、努力工作，却依旧得不到老板的认可？ 到底什么最重要？能力？关系？交际？还是我们踏踏实实的态度？

90%的职场人都需要重新审视自己的职场沟通模式。想要在职场上弯道超车，提升职场沟通力势在必行。这本书作者用6大诊断问题帮你分析职长环境，9项互动策略、9项心理战术帮你找到解决问题的对外、对内的不同办法，提升你的职场综合实力，成为职场达人。

这本书的语言很幽默，给我们全方位分析了我们职场小白所处的环境自己解决方法。可以说对职场那些事那些人进行了全面的研究。他为我们在职场上战斗提供了很多技巧，对我们是职场能力提升有很大很大的帮助。

你是否还在为职场的那些事烦恼？是否还在为公司的麻烦事忧心？没有解决不了的问题，只有找不对的方法。这是职场小白值得拥有的一本秘籍。

《跟任何人都合得来》读后感(二)：沟通的关键在于关注自我

九月的最后一天买的书，假期第一天都收到的，第二天一大早就把书打开，迫不及待地阅读了起来，书的封面有一个绿色的笑脸，光是看到这个笑脸，就已经觉得心情舒畅。

书不厚，小而薄的一本，全书的主要核心也简单：如何“对付”职场中的那些麻烦人物。

从目录看，可以发现作者的主要思路是发现问题(从生活中的实际案例出发)，分析问题（寻找原因），解决问题，最后再进行复盘总结，对人们容易采取的几个失败策略进行分析，并给出正确的解决策略，虽然是翻译版本，但文字并不生涩，简单易懂，对于职场人士来说是比较实用的沟通教材。

生活在这个快节奏的社会里，我们每天都会面临很多人，自然也会无可避免地遇到那些会让我们觉得麻烦甚至想要远离的人，并且这种情况几乎每个人都会遇到，作者给出了远离、和这些人成为朋友、让其他人去接触等解决方法。

但使得我感触最深的，却是在本书即将到末尾时，写到的一句话：关键在于你，而你并不孤单。如果我们每个人都能够把自己保持在能不伤害别人和自己又能尽量分享温暖的位置，这个星球上就会有更多的充满礼仪和礼貌的空间，恶行就会少得多。 的确，当我们遇到令自己不开心的事和人的时候，会习惯性地去埋怨对方，或者去埋怨事件本身，相反却很少从自己的身上去寻找原因，但自己真的没有问题吗？多从自己身上找原因，更加去关注自我，对我来说，是这本书给我最大的感悟和体会。

《跟任何人都合得来》读后感(三)：对付职场麻烦者不求人

在职场，总有一些麻烦者，他们或是小人，爱搬弄是非，爱打小报告;或是身居要职，爱给下属麻烦，言语粗鲁。遇到这些麻烦者，怎么办？我看过很多职场书，要么教人暗黑攻略，以毒攻毒;要么教人灵牙利齿，见招拆招。但是，从没有一本教人系统的去应对职场麻烦者。职场麻烦者在任何一个工作场所都广泛存在，我发现这块的教育或经验是如此缺乏的。很多人，包括自己，很多时候是凭个人本色去应对，部分是通过文学或影视内容模仿，或咨询他人。即使某些时候有些帮助，但依然没有解决应对职场麻烦者的根本问题，我们能做出选择，不外乎远离、讨好、还击、离开，只有经历过，才能亲身体验到这种职场苦恼。本书作者10多年一直专注职场领域，对职场麻烦者应对有着丰富的实战经验。 遇到职场麻烦者，我们习惯是着眼于这个麻烦者，想办法如何去应对。本书却是先抛出6个诊断问题，让你先评估、确认你的职场环境是否适宜。这点真是太棒了。如果职场环境不好，今天应对了一个职场麻烦者，明天还是会有新的职场麻烦者。然后，教你9招职场互动策略，让你轻松应对职场麻烦者。要不是作者是个老司机，真的想不到原来有这么多招数对付那些麻烦者。作者特别指出了7个最容易失败和适得其反的反击招数。我知道，这些职场麻烦者非常令人讨厌，有冲突时，真的很想抽他一把，但是，这种冲动实际于事无补，也影响自己的职业发展。作者写的这7个失败的反击招数，非常值得引以为戒。 我们都想在一个尽可能少的有职场麻烦者的地方工作，也希望自己关心的人也能这样，这本书帮助我们远离麻烦，对抗麻烦，提升个人的职场综合实力，假期我要好好再消化。

《跟任何人都合得来》读后感(四)：跟任何人都合得来?

当时是因为什么心情才看这本书的呢？大概是被题目吸引的吧。对于一个职场新人来说，跟任何人都合得来，这个诱惑得有多大啊！

我特别喜欢里面的一句话：一天结束时，人们不会记得你说过什么，他们会记得你给他们的感受。

我们要用最好的、最真诚的的态度去和别人相处，而且要照顾别人的感受，这样才能和别人相处得很好，也能让别人感觉到很舒服。

说到这里，我不得不提到现在的leader，真的是一个情商爆表的人，她说话非常坦诚，会直接和我说我们这里只看能力，你行你就转正，不行就可以自己走，但是她会用一种非常期待你转正的口吻来告诉你，她希望看到你的成长。

会说话的人，不仅会把自己想表达的思想表达出来，而且会用一种让你觉得非常有道理并且乐于接受的语气表达出来。

和任何人都合得来，会说话就是一个很重要的方面啊！

当然，和任何人都合得来，还要会做人。

我们组来了一个新的实习生，就非常会做人。她刚来就和我们leader的关系处得非常好，并且和我们的产品处得也非常棒。

举一个很简单的例子，大家在一起吃饭的时候，说到大家有没有男朋友的话题，我们组另一个实习生说现在非常想谈恋爱，但是没有合适的人，然后就描述了一下自己的理想型。

大家听罢，不是说，那就找一个合适的人呗，就是说现在还不稳定，先别找。说来说去，都是些虚的东西，一些大道理。但是这个情商非常高的实习生就有非常认真地思考，然后说：“我刚刚想了一会儿，发现我这里有一个很适合你的标准的男生，我把他介绍给你吧。”

从这里可以看出，情商高，其实就是会认真把别人的事情当做自己的事情来思考，不来虚的。

如果一个人，会说话，会做人，会做事，会把别人的事情当做自己的事情来思考，她会和别人合不来吗？如果有，那也只会是一些嫉妒她的人吧。

所以，好好修炼自己，变成一个会说话，会办事儿，会做人的人吧。

《跟任何人都合得来》读后感(五)：职场遭遇坏家伙，要如何有勇有谋的应对

——读《跟任何人都合得来》 回顾自己简单的职场经历，那些重要的转折都和职场人际关系有关。而职场人际关系中令人印象深刻的除了遇到贵人，还有遭遇坏家伙。真正的坏家伙（或者只是你个人给其他人强贴的标签）对职业生涯的影响是巨大的，一时的伤害甚至会一直存在，有时则蔓延一生。 因为遭遇坏家伙而对其产生的无力感，是伤害中的最高级。任何一种感觉都有蔓延发展的趋势。无力感有时候会控制人的精神状态长达十年二十年，或者更久。 然而这些不是今天所说的重点。重点是，我们如何应对？“檀公三十六策，走为上计”。如果某个地方充满敌意和不尊重，实际上是无处藏身的。离开那个场景能帮你从短暂而可怕的遭遇中摆脱出来。不过，还有其他选择吗？有研究表明，一旦人们的距离超过大约45米，沟通就变得极其罕见，就好比和处在不同的城市或国家的情况差不多。如果你能把身旁的无礼的人送到另外一栋建筑物里去，或者即使是仅仅6米或9米以外的地方，可以大大降低你的痛苦和感染风险。 除此之外，你还可以发展出属于你的“回避技巧”和心理战术。 当然，你还可以反击。反击时七种情况易致失败，而七个角色转换策略能帮你找到化解矛盾和解决问题的方案。《跟任何人都合得来》这本书专注于坏家伙解决方案，让你轻松应对职场困境。书中的反省精神又不仅仅让你囿于自我，而是放眼超脱自我的界限之外，探讨人与人之间舒适温暖的距离，就像寒夜聚在一起取暖的一群豪猪，终于找到一个能让它们不戳到彼此还能获得温暖的距离。这本书真正的意义也许正在于如此。我们并非完人，并非绝对正确，有时候因为过度自信甚至可能成为自己所讨厌的那种人。我们的共同挑战是，在互不伤害的情况下，从彼此那里得到我们需要的东西。因此，书里给出了“给别人贴标签时要慢，给自己贴标签时要快。”的箴言，意在指出当我们将别人认定为坏家伙时要先充分考察，而对自己的糟糕行为要立即纠正。 我们每一个人都不希望自己看起来像个粗鲁和缺乏敬意的“粗鲁无礼的人”，没有人会在临终的时候说“我过去要是能再刻薄一点就好了。”全书基于这样的理念，主张把一个已知的麻烦人物看成“有着金子般心灵的豪猪”。这种对魔鬼的带有“同情”因素的归因有时会突然变成准确的描述，而不只是应对坏家伙或暗箭伤人者的心理战术。当你把某人当作一个坏家伙之前，想想有没有其他解释，对你、对那个有坏家伙嫌疑的人，以及你周围的人都有好处。