指数型组织经典读后感有感

《指数型组织》是一本由萨利姆•伊斯梅尔 (Salim Ismail) / 迈克尔•马隆著作，浙江人民出版社出版的平装图书，本书定价：CNY 69.90，页数：290，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《指数型组织》读后感(一)：颠覆，重塑

人工智能、机器学习、大数据、合成生物学、虚拟/增强现实的时代，共享经济、网眼经济、协作消费、协作经济的时代，从稀缺到富足，加速史无前例，呈现指数型递增，颠覆、重塑成为常态，改变着工作和生活方式，改变着组织和运营方式，改变着游戏规则。机遇的窗口是史上最狭窄的，赢者通吃，掌握元趋势，不颠覆自己，就被别人颠覆。知之行之，乐之成之。

《指数型组织》读后感(二)：多读书 记笔记的好处

这本书中的大部分观点不算新颖。

在《反脆弱》《钝感力》《黑天鹅》《精益创业》《精益数据》《浪潮之巅》《ghost work》中提到很多观点。

可能就是把一些观点拎出来再分类整理归纳吧。

之前偶尔做读书笔记，其实一般不会翻回去看当时的笔记。但是今天发现了一个意外的好处，就是我想不去来在哪本书里看过类似的观点，我一翻我之前文章，我看到文章列表、目录，就想起来了。

《指数型组织》读后感(三)：撬动未来 | 《指数型组织ExO》读书笔记

使用线性的工具和过时的趋势来预测未来的做法已经行不通了，因为未来正在以我们想象不到的加速方式演变着。

指数型组织（Exponential Organization,ExO）是指在运用了高速发展的技术的新型组织方法的帮助下，让影响力（或产出）相比同行发生不成比例的大幅增长的组织（至少10倍）。

《指数型组织》读后感(四)：为企业互联网转型提供了好的思考框架

指数型组织理论为互联网转型提供了一套简单易记的思考框架。

从教学设计角度讲，

这是让学习者学会它的前提。

相比《指数型组织》的11个属性，以前互联网思维中比较火的小米的7字箴言（专注、极致、口碑、快

）和《互联网思维——独孤九剑》的9大思维，缺少系统性，看了觉得很兴奋，但是行动起来没有头绪。

指数型组织的11个属性在方便大家理解方面却简单得多，它从战略方向上讲了一个宏大变革目标（MTP），企业靠它去激励人们创造出自身的社区、群体和文化。又讲了有利于组织的快速扩张的

五大外部属性(SCALE)和保证企业良好和稳定的运行的控制机制的五大内部属性(IDEAS)。

也是一个中心（MTP），两个基本点（对内保稳定和对外快速扩张），哈哈

《指数型组织》读后感(五)：“怎么推”运营推广人干货学习交流网站

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