《ANIMALS‐アニマルズ‐》好看吗？经典影评锦集

《ANIMALS‐アニマルズ‐》是一部由原桂之介执导，铃木爱理 / 白洲迅 / 本田响矢主演的一部爱情类型的电影，以下这些影评，希望对大家能有帮助。

《ANIMALS‐アニマルズ‐》影评(一)：第6集，女主把自己的选择喜好强加给别人真是莫名其妙

本来磕年下磕得都好好的。。。女猪人设也一直可爱。无奈第6集因为年下（本田响失）说到国外拍平凡人物才是自己的理想，女主听到就大发脾气了，看到这里好下头！ 别说是朋友，就算真是恋人，女猪也不能把自己的人生选择强加给别人的人生吧。说什么拍广告照片要为了理想才好为了钱就不行，说年下你为了钱而拍就不应该拍。。。。 拜托，那是别人的工作，别人的人生，别人的理想，女猪你凭啥指手画脚？！？你喜欢啥是你的事，别人的工作选择是别人的事好吗！！管好你自己，嗯？ 对人基本的尊重都没有，还发脾气摔门走了呢！根本不像日本社会人能做出来的事（日本人界限感很强一般不愿给人添麻烦）。看到这里给雷死了。太下头了！败光了之前的所有好感！ 勉强三星是给本田响失的颜与前5集的。

《ANIMALS‐アニマルズ‐》影评(二)：唤醒消失的自我

《ANIMALS》

不论我们愿不愿意承认，工作本身实际上是独立于工作者个体的存在，似乎很少有什么工作岗位非某人任职不可——公司或雇主总能找到代替离职员工的新人选。

但作为独立个体，我们却很难脱离工作而存在。我们在工作中看到自我，或者说，我们在工作中不断拓展、甚至是创造自我。我们努力工作，向自己，向他人，向这个社会，证明自己的价值。

小海进入了Animal Beauty公司后，似乎变了一个人：有时间和精力打扮自己了，有更多时间与妹妹、朋友相处了，还遇见了一群友好的同事，她逐渐找回了工作与生活的平衡点。看到这，很多观众不禁感叹： Animal Beauty公司对职场人士无疑是千载难逢的美好乌托邦。

可是，我们和小海是不是太过于沉溺于这份难遇的美妙工作，以至于没注意到难以察觉的重要变化？

——这份“安逸”的工作是不是在不知不觉中将她麻痹，那个藏在她身体里的本真自我是不是正逐步消失？

“我能看出来，你并不喜欢现在的自己。”

若不是风绪在小海情绪失控后点醒了她，小海自己都还未意识到，这家公司工作氛围于她而言太过舒适了，以至于她开始变得不像自己——如果说小海前一份工作（AD）剥削的是她的助人人格，那么在Animal Beauty公司的这份工作则是暗中夺走了她对工作本身的冲劲。

小海是一个自身能量很高的人，善解人意，乐于助人。在工作中，她永远保持着积极向上的做事态度；在生活中，她总是面带笑容，充满正能量和让人难以拒绝的热情。毫不夸张地说，她是那种随时准备燃烧自己、照亮他人的类型。

可是，在Animal Beauty公司，她需要克制自己这个最突出的本性特质。公司不鼓励加班，更不鼓励过度工作——这没什么错，只是小海的性格决定了她自身带有非常人标准的工作冲劲，但现在，她不得不因为公司的做事规定给自己刹车。

这便是“受雇于人”的本质。工作可以帮我们确认自己的价值，但若是不需要我们抬头望向远方（思考公司/工作发展方向），只需要听命行事的“安稳”的工作，容易使我们逐渐忘记自主思考、自主选择的重要性，从而失去警惕——

我们容易忘记，做自己人生的掌舵者，非常重要。

做自己人生的掌舵者，是很多人的人生理想，但作为雇员，却很可能会被雇主/上级鼓动的风吹往未曾设想过的方向，即使这样的“前方”未必真的是我们想要驶往的方向。

这也印证了Hina给圭祐所解释的小海离职缘由：自己的人生，自己选择，才更好。

“当心别被（这份工作）吞了。”

就像小海唤醒风绪内心想要拍摄其他风格照片的自我一样，风绪这次也唤醒了小海内心那个在安逸工作中逐渐消失，或者说，被安逸工作吞噬的冲劲十足的自我。

小海最终离开了Animal Beauty公司，当起了自由职业者，和风绪一样，需要接单才能生存。这一次，她完全掌控了自己的工作和生活节奏，跟随自己内心来安排自己的未来。能够让自己全情投入的工作方式，加上小海的工作态度和高情商，以及积攒多年的人缘，相信她的未来一定会比现在更好。

很多人，尤其是刚入职场的年轻人常常思考什么样的工作更适合自己。对此，小海可以作为某类范本参考：她是不擅长躺平，更不甘愿做咸鱼，喜欢在工作甚至生活中挥洒汗水、助人为乐的类型，她断然是不愿让安稳工作吞噬高能量自我的。如果和小海是一类人，却感到自我被当下工作困住而动弹不得，果断选择一份合理的快节奏工作，也许才是更好的人生方向。

没有什么工作岗位非你不可，换过来说，即没有什么你必须待的工作岗位。如果对现在的工作感到不适，可以像小海一样，努力让自己成为选择工作的人，而不是一直被工作困住的人。

《ANIMALS》

《ANIMALS‐アニマルズ‐》影评(三)：我们真正想逃离的也许不是过度工作本身

《ANIMALS》

这几年，尽管反对过度工作的舆论在网络上形成势不可挡的浪潮，但遗憾的是现实世界并没有如舆论所愿表现出显著的正向改善，忙碌依旧是多数人必须经历的职场常态。

《Animals》的主角鹿森海也没能逃脱这样的职场宿命。第一集开头，由于后辈不小心弄碎了待会节目现场展示所需的粉饼，小海接到领导指示，争分夺秒奔向美妆店去买同款粉饼来弥补后辈造成的过失。节目顺利结束后一行人回到公司，勤快搬运东西的人仍是她（也只有她）——这只是小海忙碌职场生活的冰山一角，刚回到公司没多久，小海又被领导安排了工作，她必须得在短时间内（熬夜）写好美妆品牌ANIMAL BEAUTY的专访台本。小海默默接受了领导非人道的时间要求，看两人的神情和默契，领导给她下达这类变相要求加班的工作指示显然不是第一次。

生活在过度工作已成为常态的社会，许多观众看剧时对小海的职场遭遇心有戚戚焉。逃离反人性的职场是很多人的愿望，但剧中的小海似乎没有多余能量思考如何离开，只能随着惯性在极度倦怠中被工作无情地消磨年岁与活力——正如现实生活里被困在忙碌陷阱中无法动弹的人们那样。

由于《Animals》的基调还是恋爱故事，编剧没有对现代年轻人的快节奏职场生活有过度渲染和批判，但她仍选择了另一个角度来引发职场人的思考：面对不人道的工作要求，是哪些人更容易选择屈服？

答案是：像小海这样的人。

小海是很典型的助人型人格，以他人的需求为优先，她是天生的给予者，也是人群中的小天使。无论是毫无怨言地接受上司的要求，还是明明自己工作很满还主动揽下新进后辈因请假而留下的工作，都体现出当他人需要她的帮助时，她会抑制自己的需求尽量去满足对方。

这也是为什么如果身边有这种小天使般的存在，我们很容易感受到人间的美好。这类人同理心很强，擅长察觉到他人的情绪和需要，而且会以力所能及的方式帮助他人解决问题，尽量提供不止是说说而已的实质性帮助。

但正如硬币总有两面，这种人格也具有两面性，尤其在职场，一旦某些不良领导识别出自己手下是助人型人格，会毫不手软地加以利用。小海的领导冈本就是因此过度差遣和消耗小海，他了解小海个性，总在借着职权之便提出不合理要求后顺便夸小海几句抬高她，把小海可爱的助人型人格逐渐“升级”成奉献型职场人格。

小海体贴他人，不擅长拒绝，为了工作和领导牺牲了大量个人时间连轴转，被满满当当的工作量弄得筋疲力尽，长此以往，工作与生活全面失衡。

其实，虽然工作很忙，这个制作公司的职员也还是可以挤出时间经营自己的生活和恋爱。最直接的例证便是与小海同在这家公司工作的好友真琴。与长期没多余精力护肤、打理外表，甚至不知道天天生活在一起的妹妹已经能够自己做饭的小海相比，真琴午饭吃的午饭便当里有同居男友做的炸鸡块，上班时也保持着职场妆容和用了小心思做的发型，这些都说明真琴留有余力，在尽力平衡工作与生活（当然，是否恋爱、化妆是个人选择，这里并不是说恋爱和化妆是平衡工作与生活的标准）。只是，习惯过度奉献的小海总以他人为先，忘记了同样应该花时间关心自己、照顾自己的需求。

在公司连轴转三天后，小海在节目录制现场打了瞌睡，犯了致命工作失误的同时，还被直播到网上，“连累”直属领导和公司不得不挨网民们铺天盖地的责难。但这次失误对她而言也是一次及时的刹车和改变的契机。hina在节目录制过程中为她挺身而出，事后将她内推给ANIMAL BEAUTY，小海看到了改变职业道路和人生的可能性。

前面提到，助人型人格的优势非常明显，进入有着优秀公司文化的ANIMAL BEAUTY后，小海的优点被即刻放大了好几倍。

首先是优秀的工作态度，原本在制作公司时，小海就已经是得力的雇员，她工作主动，执行力强，能够合理安排每项工作，加班加点及时完成任务。虽然这次是她第一次接触美妆领域的工作，但小海对工作非常上心，在最短时间内学习了基础美妆知识和基本化妆技巧以跟上同事们的工作节奏。而且，在公司业务陷入僵局的时候，是她两度主动请缨，并获得了出乎意料的完满结果。

其次是敏锐的洞察力，这一点在原公司工作时就已经有所体现，比如在ANIMAL BEAUTY专访现场，小海十分注重细节地安排了榊圭祐社长喜欢的可可饮料，她以他人的需求为导向的优点显露无疑。在和美妆网红Erin谈论合作事宜时，小海作为辅助由香的人，积极热情地做好辅助工作。实际上，她才是主导这次商谈的人，她暗中替紧张的由香导入商谈节奏，但仍在明面上把光芒留给了由香，情商非常高。

再次是可贵的真诚态度和超强的社交能力。在ANIMAL BEAUTY这种以女性职员为主的公司里，小海友善、真诚、乐观的外向性格是非常厉害的职场优势。她总能把热忱传染给他人，毫无保留地夸奖同事，主动提供帮助，比如对于朔太郎提到的工作困扰，其他人只是口头鼓励，只有她主动提出可以提供实质性的帮助。

用美国管理学大师史蒂芬·柯维的话说，总是主动关怀他人的小海能够不断增加在他人情感账户中 “存款”，从而获得他人的肯定与信任。这份她平日里累积起来的肯定与信任集中体现在第五集，才入职没多久的小海竟然能够一次性请得动数位同事带着自己的衣服来她家里帮助妹妹选约会装——大家想围观妹妹的青春恋爱物语只是表面原因，真正愿意来的原因是小海人缘好，大家愿意帮助她。她简直是以光速和新同事们打成了一片！

可见，优秀的公司文化具有对人的强大正面引导作用。助人型人格本就是非常可贵的天赋，但只有选择对的公司和工作，才会真正放大这份天赋的价值，让具有这种人格的职员获得美妙的工作满足感。鼓励友好沟通、保持健康工作节奏的ANIMAL BEAUTY，十分很适合小海。

这几年，国内关于过度工作的新闻层出不穷，也造出了不少网络流行词，比如996、007、职场PUA。其实各国的职场都有类似的情况，只是在东亚更突出，24/7工作文化借着便利的互联网软件正蔓延全球，疫情大背景下的居家工作模式更加速了工作与生活之间的失衡。很多人被疲惫倦怠追赶，只是为了保住工作、维持生活。我们努力工作，却往往需要以牺牲个人幸福为代价。尽管这场工作马拉松令人筋疲力尽，我们却很难另择跑道。

小海换工作的经历纵然有些戏剧化和理想化，但还是为挣扎中的职场人提供了转变思路：首先，要懂得拒绝过度消耗。其实我们真正想逃离的也许不是过度工作本身，我们真正不愿意接受的，其实是在过度工作中失去作为人的自主性。小海在ANIMAL BEAUTY也不轻松，但她的笑容告诉我们，这是一份让她感到充实和快乐的工作，这是一个让她收获友善和热情的工作环境。小海在ANIMAL BEAUTY能够充分施展自己的优势，以他人需求为导向的性格也不再受到剥削，她不再是领导手里的工具，而是自主快乐工作的人——她在这里找到了那份失去的自我实现感。

选择更适合自己性格或更符合自己理想的工作及工作环境，并在新环境中努力创造自己的价值，我们才更可能实现自我发展。如果你像曾经的小海那样，在无休止的消耗中感到力不从心，站在选择的十字路口上，可以停下来重新认识自我，思考自己的优势，并慎重地问自己：

我，到底想要什么样的工作？我，未来想成为什么样的自己？

《ANIMALS》