《软能力》读后感精选

《软能力》是一本由吴军著作，新星出版社出版的平装图书，本书定价：69，页数：316，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《软能力》读后感(一)：五种软能力弥补错失的机会

脱不花曾说过：“硬技能决定起点，软技能决定终点。”

高考结束，走向专业大学学习的就是硬技能，找工作面试的时候，拿着简历，但展示的就是软技能。

《软能力》读后感(二)：学识和能力哪个更重要？那些学校里学不到，却让你终身受益的底层能力

都说人脉广，资源多，好办事。想要人脉广就得是有较强的交往力。怎么样才能有较强的交往能力呢？吴军老师的《软能力》这本书中有一些锦囊妙计。 一般人认为交往力强就是心眼多，会办事。其实不然，吴军老师说，交往的能力不仅仅是善于待人接物、善于处理各类复杂的人际关系，首先是能够识人。

《软能力》读后感(三)：“成功的人都有其成功的理由，失败的人连借口都没有”。

这本书适合年轻人，最好是还没出校门的人看，或者是已经走到社会，一直积极乐观基本没有什么大迷茫大挫折的人看。

里面关于为人处事的态度和方法都挺有道理，实践起来对现实的提升应该会有帮助。尽量让你知道如何让能力与学识相匹配，提高人际交往能力、提升洞察力、分辨力、行动力，从而提高职场的竞争力。

书中提出的：不要给不靠谱的人第二次信任的机会。这是给想要成功的人提供的关于效率的建议，提升进入你生活圈工作圈的门槛，不管交朋友还是做事，选哪些能成功的伙伴。

初入职场的人，或者管理者都可以看。不适合陷入困境、中年没有成就、落魄或者失意的人，就毕竟难从中得到力量获得支持。

因为但凡到了一定年纪没有获得世俗成功的人，大多都是已经踩过坑，也就是列入不值得结交的人。

“成功的人都有其成功的理由，失败的人连借口都没有”。是这类商业畅销书的基本原则。愿你顺遂，不会露出任何狼狈苦相。

《软能力》读后感(四)：年轻人早点提升这几个软能力，强大自己

什么是软能力？哪些能力是需要我们不断提高的呢？年轻人应该早点认清哪些真 相呢？ 吴军博士在《软能力》这本书中，将这些问题的答案一一揭晓。他将软能力分为以下六个部分： 1.关于交往力，他说，一个人能做成多大的事情，在一定程度上要看他能调动多少人力资源，而这就依赖他的交往力。 2.关于洞察力，他说，别人看到的事情自己早已看到，别人看不到的东西自己也能发现，这就叫具有洞察力。 3.关于分辨力，他说，在缺乏统一的价值观且信息严重超载的今天，分辨善恶、是非、对错就显得尤为重要。 4.关于职场力，他说，在专 业化时代，以什么样的方式做事，以什么样的态度与人合作，通常决定了一个人在职业道路上能走多远。 5.关于行动力，他说，一个人能达成目标，蕞终靠的是行动。懂得该关注什么、需要对什么视而不见，是提高行动力的关键。 6.关于品格，他说，比能力更重要的是品格，它是人一辈子成功的基石，品格是后天培养出来的，与基 因、出身、学识、机会都没有直接的关系。 读完交往力，我们会明白，交往能力强的人，并不是指那些会来事儿，甚至无原则、谄媚的人，这是讨好，跟交往无关。我们无论是在网络还是在现实交友，都应该让这些朋友把我们的生活变得更好，彼此从这段关系中有所收获。 读完洞察力，我们会明白，如果无法洞悉事情的真 相，就无法作出正确的判断，也就没有正确的行动。如果说洞察力来自大脑或许很好理解，但如果说洞察力也来自手，这告诉我们，我们通常所欠缺的不是书本上的知识，而是动手的能力。这种能力包括面对现实的勇气、能处理真实而复杂的问题。 读完分辨力，我们会明白，缺乏分辨力，就如同在迷雾中行走，看似走了很远，其实不过是在原地转圈。面对所谓的“超 级好运气”，我们不要去幻想额外的所得，也就不会有所失，我们只需要获得自己应得的就好。对于一些超 级坏运气，我们需要找到背后的原因，这样才能在之后避免“坏运气”。 读完职场力，我们会明白，在职场上，我们不仅要完成工作，还要以专 业人员的标准去完成。长期的努力、倾尽所有的付出、为梦想放弃其他机会，只有做到这三条梦想才不再是幻想，而是未来的现实。 读完行动力，我们会明白，行动力强是能够让自己的行动产生想要的结果。我们要把那些不重要的事情从我们的生活中删掉。我们不可能给一天的时间增加哪怕一分钟，但可以改变我们使用每一分钟的方式，日积月累，效果就显现出来了。 读完品格。我们会明白，在能力之上的是品格，没有了品格，能力就是无本之木、无源之水，再强也无济于事。

《软能力》读后感(五)：跟着聪明人提升自己就是选了一条最明智的捷径

我接下来要调整两个方向。一个是减少群聊，就是我要尽可能避免一对多的那种水群了，如果真的要聊也是在我自己的群里发挥余热；还一个就是我要下半年把去年没搞起来的人脉群给弄起来，资源整合，不能小觑网友的能力是不，况且豆瓣本身就有好多牛人。

这几天我看了两本吴军的书，嘿，之前我确实把《浪潮之巅》刷过，也挺心动理工科的那种别样魅力，不过都是停留在想想而已。这次姨妈不正常，痛经+血崩也给了我一个阅读的好时机，看完我就想着，不能再故步自封了，FIRE也不代表就混吃等死啊。

这书让我喜欢的地方说教和鼓励还有干货并存，而且知识点非常好顺，五种非学校教出来的“软能力”却可以让读者在社会中游刃有余地预判困难、应对难题，蛮有意思的：分别是1.交往力，2.洞察力，3.分辨力，4.职场力，还有最后一条也是最重要的5.行动力。

之前有一个网友夸我说，我很有底层逻辑。我当时还挺孤陋寡闻，赶紧检索才知道，所谓的底层逻辑不是说我是个底层屌丝，而是指从事物的底层、本质出发，寻找解决问题路径的思维方法。底层逻辑越坚固，解决问题的能力也就越强。 我很同意有一本书的副标题，掌握底层逻辑，才能更好地摸清世界的底牌。

而这五种软能力则刚好完全符合从根本出发去寻找方法论的思考顺序，我想，如果说 做事讲究步骤，那么做人则是不停将步骤糅合化为自己的力量。学校能给我们的只有知识，从学校出来，我们能证明的就是拿到的文凭，而步入社会，除了学历，能力的重要程度更甚之。

这五种能力，4我不需要精进了，其余123我个人觉得我还算擅长也不赘述了，着重说一下我可能要与之抗衡一辈子的行动力吧。我一直有设定B计划的习惯，但是还不成体系，这回想改进一下。还有那个止损的理念，我觉得落实到文字上还蛮有意思，我要把概念刻到脑子里！不过碎片化那里，我还是比较犹豫，浅做尝试到时候看看效果吧~对比一下到底哪个对我更有帮助，我选择一条适合我的路。

这三个月的打卡，真的对我帮助特别大，感谢我的那些老相识和刚认识的网友，大家是真的好，平时给我点个赞，评论下什么的，都让我觉得非常幸福。这次看完书，我的幸福感也特别强烈，其实我还是渴望优秀的啊，那就好好努力吧！

《软能力》读后感(六)：那些职场中脱颖而出必备的能力

又是毕业季，很多大学毕业生开始了自己的求职之旅。在求职的过程中，会遇到这样那样的问题。 以下是一则新闻： 6月29日，有网友爆料称，某企业HR在招聘平台上对求职者进行人身攻击，并称“大专只值2000”“大专生就是傻”。 HR的这番话赤裸裸的表现了对求职者的学历歧视。诚然，好的学校和文凭的确是一种能力的证明。但是，招聘单位HR难道不清楚，人的综合实力并不是只单单看学历。像学历、技能这样能够用证书证明的能力，人们称之为硬能力，是工作时需要具备的相应领域的知识，是专业能力。而和之相对的则是那些并不能直接量化的能力，称之为软能力。硅谷投资人，计算机科学家，人工智能，语音识别和互联网搜索专家吴军老师在他所编著的《软能力》一书中，总结概括出重要的，我们在工作中需要具备的五类这样的非专业能力：交往力、洞察力、分辨力、职场力和行动力。 首先，人是社会性动物。每个人都离不开自己的生存环境的。当我们离开学校，踏入社会时，面临的第一件事情就是你有没有足够的交往能力，而让你得以很好地适应现代社会。时代的变化，注定了我们“不再需要依赖特定的某些人”，我们未来“要打交道的人会超越一个城市，甚至同一个国家，同一种语言和同一种文明”。吴军老师认为，我们应该有“与时俱进的交友原则”。能够识人，能够判断该与什么样的人交往也是一种最基本的能力。而三观一致会成为人们从相处到深交的重要的衡量标准。三观一致的朋友自然会肝胆相照，但是也难免会有磕碰。一旦有了这样的“冲突”，也要学会诚恳的，及时的道歉——道歉也是对于名誉和利益的止损。如何与人相处，是每个大学生踏出校门后必上的一课。而想要生存和发展，就必须要上好这一课。 洞察力、分辨力、职场力和行动力也是我们想要在职场立足的必备能力。但是吴军老师认为，凌驾于所有能力之上的，最重要的，应该是一个人的品格。抛开人的品格而谈论能力，就像是离开数字首位的“1”，而在说后面那一长串的“0”。我们见过太多的博学多才但却品德低下的人，这类人对于社会来说有百害而无一利。 如果说，硬能力是敲门砖，那么，软能力应该是有助你从激烈的竞争中脱颖而出。我们在努力提升自己的硬能力时，更应该注重自己软能力的培养。吴军老师在《软能力》一书中，给出了许多操作性很强的建议，值得初出茅庐的青年一读。

《软能力》读后感(七)：想成为职场高手，这6种能力一定要具备！

这几年，一些互联网公司开始大规模的裁员。身边有几位朋友都经历了裁员或主动辞职，找工作，入职新公司的过程。在找工作的时候，除了专业能力。还有一些能力，也是非常重要的。在《软能力》这本书中，作者吴军提到了六种能力。

1､交往力

一个人要想成事，需要和他人交往合作。交往力决定着一个人能做成多大的事情。

交往力不仅是善于待人接物，处理各类复杂的人际关系。首先是识人，判断该与什么样的人交往。网络扩大了人们的社交范围，如何判断对方是什么样的人呢？可以看他平时读什么书，推荐什么文章，关注的网站，使用什么APP，从什么渠道获取信息等。

2､洞察力

洞察力是看到别人看不到的问题或本质，首先来自看问题的全面性和深度。比如，对影响力深远的历史事件，用八个维度来考察，包括了民族和国家认同、经济贸易科技、地理和环境，时间和空间等。很多人在找对象的时候，也是多维度的考察一个人，对方的家庭、学历、人品、工作能力等。

3､分辨力

分辨力在信息超载的今天尤为重要，要在海量的信息中辨别真伪。我们所知道的六度分隔理论，最多通过六个人，可以认识世界上的任何一个陌生人。在现实中，需要有两个前提，一是朋友关系的对称性和传递性。二是求人办事，面子无限大。实际有很多理论，很时髦，却很难用到实际生活中。比如，我们知道的一万小时理论，一项技能练习一万小时就可以掌握，前提是刻意练习，得到反馈，并修正。

4、职场力

职场力决定了一个人在职场道路上能走多远。我们常常在寻找自己喜欢做什么，适合做什么，甚至用到职业测评工具。而我们适合工作，在于深度工作。如果能够深度工作，进入到这样的状态，就可能产生激情。如何进行深度工作呢？就是要进行系统练习，减少外界的干扰，集中精力不能分神，特别是不要用手机。书中也介绍了具体的练习方法，比如分清浅层工作和深度工作，看邮件、听新闻，就是浅层状态。找程序上的漏洞，写邮件，就是深度状态，需要在没有干扰的状态时进行。

5、行动力

行动力是一个人能否达成目标的关键，第一要素是效率。我们有时会关注在鸡毛蒜皮的小事上，或是容易半途而废，这都会使我们行动力低，很难达成目标。效率高是做有影响力的大事，不管是做事还是与人交往都是这样。

6、品格

品格是人一辈子成功的基石。作者吴军在书中举了名人的例子，告诉我们要经常反省自己的问题，长期坚持自己认定的行为原则。

以上6种能力，帮助我们在职场里，不断地自我提升，成为职场高手。

《软能力》读后感(八)：《软能力》：学识和能力，哪个更重要

很多人都会纠结一个问题，学识和能力哪个更重要。

如果从做成事情这个角度来讲，无疑能力是更重要的，因为学习本身并不能让人城市在学习和成功之间需要大一座桥梁，那就是能力。

简单来说，没有哪位老板愿意直接为学识支付报酬，他们只会为能力买单。

交往力

一个人能做成多大的事情，在一定程度上要看他能调动多少人力资源，而这就依赖于他的交往力了。

交往的能力是衡量一个人能否很好地适应现代社会的标准之一，需要注意的是交往的能力，不仅仅是善于待人接物，善于处理各类复杂的人际关系，他首先是能够识人，能够判断该与什么样的人交往。

如何通过行为轨迹识人

十人的能力在任何国家，任何时代都被看作是一个人最基本的能力今天很多人喜欢谭曾国藩，曾国藩最大的本事就是善于识人，他未经挑选t八了一大批肱骨之臣。

心理学研究发现，大多数人所拥有的东西能够透露出他们本身的信息换句话说，我们能够通过那些信息去了解一个人。

第一类是身份标签，就是那些可以用来作为身份标识的物品。

第二类是那些可以作为情感调节器的物品，比如说照片呀壁纸呀。

第三类是那些会留下行为痕迹的物品，比如在侦探小说中，侦探就可以从一个人的物品细节推理出他的行为特点。

有时候通过一个人在网上的言行也可以看出他的真实性格，比如通过一个人转发的文章，朋友圈发的内容，你能大致判断出他大概是一个什么样的人。

但我们掌握了一些观察他人的基本方法，就可以静静地观察周围的人，做到知人知面也知心了不过有些人会刻意地把自己伪装起来，误导我们。

这样我们就要通过长期的而不是一次两次的观察，也可以发现真相。

除了花更多时间更细致地观察，我们还可以从多个维度来审视一个人的行为，看看是否有不一致的地方。

我们在点战片中经常会看到这样一个场景，当有人冷不丁地喊出间谍的真名的时候，被喊到的人会有下意识的明显反应很多间谍就是这么暴露身份的，这种情节不是编剧瞎编出来的，而是有心理学实验支持的。

这个实验就告诉我们，人即使刻意伪装也会有露出马脚的时候。

如果说我们对一个人的了解本来是50分，那么通过留意他的行为举止和生活习惯，就有可能把对他的了解提高到70分，但是我们不可能任何人去百分之百的了解某一个人。

而且一些细节的背后，也可能有着出乎我们意料的原因，所以我们要牢记，不要轻易对任何人产生偏见，多观察，不要轻易发表评论，很多事情我们心里有数就好。

《软能力》读后感(九)：简记

此次同时出版吴军老师的这两本书，分别指向两个很重要但容易被忽视的话题——知识与智慧的不同、学识与能力的不同。此前浅读过数学之美与浪潮之巅，不知吴军还出版过《见识》《态度》《格局》三本书，这本看似鸡汤的《软能力》中不是大道理，有很多经验之谈与故事分享，内容完全不会枯燥。所谓软能力主要为五个方面：交往力、洞察力、分辨力、职场力、行动力，以及品格。

事实证明通过行为举止和生活习惯去判断一个人，远比所谓的微表情和星座靠谱，就好像侦探小说一样，作者推荐的《看人的艺术》是因为翻译很烂而差评如潮，还是可以参考一下的。在初中时期我和同学曾追逐过XX心理学、微表情一类的垃圾书，很快就发现了内容的不可信，但也养成了多观察的习惯。在up主Lks的尬聊视频第二期见识到真正“大佬”的状态。人需要朋友，也在互相改变着，网络弱化了我们对朋友的需求，但扩大了交友范围。

远在硅谷的作者仍然重视民族国家认同，在经济贸易科技、地理环境、人口流动、政治权利、时间空间、地域差异、社会结构等方面的了解还以为在看《文明之光》，早几十年搞数学研究的人也会在其它方面小有所成，对历史事件的分析有赖于上一节所说的独立思考，为防范洗脑，我们需要主动去获取信息，面对现实，了解真正的社会数据。经过偏远地区一年时间的经历，我更深刻意识到“大多数人”依旧难以改变的愚蠢，目光短浅不以为耻，有点小聪明就自视甚高。

有哲理的故事和鸡汤文是很不同的，就好像这本书与很多励志书相比，判断方法在最根本的逻辑是否出错。六度分隔理论为代表的一系列看似正确道理背后的基础，不盲从甚至可以有点杠精思维。面对运气事件，要试图分析其背后的原理，注意问题陷阱，就算是真实数据也会产生客观偏差，自从我听说过幸存者偏差之后一直如此，这仍然要求我们保持独立思考。以貌取人来自于经验，直觉和长时间接触的结果并不会更准（惊）。

“深度工作”状态越来越难以进入，互联网信息加速涌入，就连长视频平台也从二倍速进化到了四倍速，为了寻求好的工作状态需要准备还有远离电子产品，一定要让梦想不只是梦而已。试图转变对限制的态度，从本能的反抗到从中收获益处，在自己可控的范围内提升抗压能力。作者举例美国教授晋升看同行口碑，而不是看量化的成就，这点令我很是震惊，但看了作者的解释以及反观国内高校的现状才理解。

从历史进程来看生命的效率是一直在提高的，当我过度追求效率甚至总安排一心多用时往往适得其反，人的关注点决定了时间分配，进而影响效率（不就是前文所说的深度工作状态吗）。调查大家所作无用的事前几名为：购物、饭店、八卦、社交、新闻、别人看法，在淡化了大面积社交后我确实有了更多属于自己的时间，反而常常陷入过度思考、为事情安排与推测各种可能性的困境。

我认为品格是玄学，因为无法证明也无法证伪一个人的品格真实性，面对所谓血统论、财富和地位影响，我感觉是正相关的，但也相关性不大。正义感、谦虚修养都是提倡的优秀的品质，对个人来说未必能得到应有的善良，尤其是短期利益，尽管长期来看人品会比能力更重要。丰富自己的谈资让自己能有更多机会吧。

《软能力》读后感(十)：软能力：那些让你终身受用的底层能力

在这本书中，作者吴军介绍了5种能力。

一、交往力

人是社会性动物。一个人要想成事，就需要和他人交往合作。交往的能力是衡量一个人能否很好地适应现代社会的标准之一。需要注意的是，交往的能力不仅仅是善于待人接物、善于处理各类复杂的人际关系，它首先是能够识人，能够判断该与什么样的人交往。

如果把眼光放到全世界，我们未来要打交道的人会超越同一个城市，甚至同一个国家、同一种语言和同一种文明。未来，我们会需要在这种多元的环境中构建起新的社会关系，这是每个人都避免不了的问题。不仅我们是这样，我们的孩子可能在更年轻的时候就会遇到这个问题。未来正向我们每一个人走来，每一个人都要对此有所思考。

二、洞察力

别人看到的事情自己早已看到，别人看不到的东西自己也能发现，这就叫具有洞察力。洞察力不是天生的，而是后天培养的。洞察力首先来自看问题的全面性和深度，而全面性并非面面俱到，因为那种不仅没必要，而且没有可操作性。

现在面对太多的选择，很多人总担心一次错误的选择会造成终身的遗憾。其实这种担心大可不必。因为虽然不同的选择会把你带到不同的目的地，但每个地方都会有独特的风景。

三、分辨力

在互联网极度发达的今天，绝大多数知识和资讯唾手可得。但凡事有利必有弊，过多的信息常常让人难以辨别真伪，一不小心就成了虚假信息的受害者。因此，分辨力成了今天人们必须具备的一种基本能力。

我们只要不断校准自己的判断标准，就可以更好地在情感与理性思维之间取得平衡。

四、职场力

在工作中面对复杂的问题，有的人能够有条不紊地处理，有的人则会一筹莫展。同样是完成一项工作，有的人会受到领导的肯定，有的人则被不公平对待，甚至成果被别人拿走。在遇到上升瓶颈时，有的人能够积极进取，为自己找到更好的发展方向；有的人则浑浑噩噩，最终遭遇淘汰。以上情况主要是因为每个人职场力的差异。

职场力不是指人在职场上的业务能力，业务能力可以慢慢学，对今天的人来说都不是难事。职场力是在现代工业社会里，专业化的从业者从事各项工作时所应具备的一套价值判断原则、工作方式、合作态度和自我管理手段，以确保他们的能力能够在工作中发挥效用，自身和周围的同事能够获得更大的经济收益。

五、行动力

一个人能达成目标，最终靠的是行动，而不是计划，甚至不是才学、天赋或者其他因素。

很多人认为行动力强就是多做事，延长工作时间。这其实是一个错误的想法。今天，能做的事情多得数都数不过来，更别说做了。但如果冷静地分析一下，我们就会发现绝大部分事情是不需要做的，甚至有些方向看都不要看，以免分心，影响我们做好该做的事情。

因此，懂得该关注什么、需要对什么视而不见，是提高行动力的关键。我把这种能力称为“从沙子里挑出金子”的能力。